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崗位職責： 1、應收管理戰(zhàn)略與預算規(guī)劃 （1）制定包含 DSO（應收賬款周轉天數(shù)）、PDA（付款預測準確率）、OD（逾期天數(shù)）、Write-off（壞賬核銷）、Collection（賬款回收）等關鍵指標的應收管理策略及目標，構建科學化、規(guī)范化的應收賬款管理體系。 （2）編制催收費用、風險調(diào)查費用、業(yè)務及風控考核費用、信用 / 應收 / 風控第三方服務商費用等詳細預算方案，嚴格監(jiān)督預算執(zhí)行，確保成本合理可控。 2、政策與流程管控 （1）主導應收管理相關文件的審批工作，涵蓋延期及滯納金管理、回款考核、催收管理、強資發(fā)貨、壞賬處理等內(nèi)容，保障政策執(zhí)行的統(tǒng)一性與規(guī)范性。 （2）審核發(fā)票及沖紅管理、銀票及銀行保函管理、現(xiàn)金折扣、融資管理、替付管理等與應收相關的文件，確保財務流程符合合規(guī)要求。 3、業(yè)務審批管理 （3）對強資、沖紅、替付、轉款、人員考核（建議）、提前開票、無合同下單、特殊支付、開收據(jù)等業(yè)務事項進行嚴格審批，有效防控業(yè)務風險。 （4）審核手工開票合同及付款風險，從源頭降低潛在財務風險。 4、重大項目與高風險客戶管理：統(tǒng)籌重大項目、高風險客戶的應收賬款管理及催收工作，針對爭議賬款、歷史逾期、渠道逾期項目，開展直接催收、實地走訪等工作，并深度參與前期信用賬期、支付方式及支付條件審核，最大限度降低壞賬損失。 5、專項事務管理 （1）負責應收訴訟及委外收款工作，運用法律及專業(yè)手段維護公司合法權益。 （2）開展業(yè)務培訓，特別是針對銷售新員工，系統(tǒng)傳授應收賬款管理知識與技能。 6、財務報告與賬務處理 （1）定期編制 MBR、ME、DSO、重大逾期、延期、壞賬等財務分析報告，為管理層決策提供詳實的數(shù)據(jù)支持。 （2）準確完成壞賬、PDA 計提等賬務處理工作，保證財務數(shù)據(jù)的真實性與及時性。 崗位要求： 1、財務或金融相關專業(yè)畢業(yè)。 2、10 年以上應收、催收相關工作經(jīng)驗，有相關法律知識優(yōu)先。 3、注重準確性和細節(jié)處理。 4、具備自我驅動力，能在壓力下工作并處理多項任務。 5、具備較強的風險管控意識與能力。 6、出色的跨部門溝通能力、領導力和問題解決能力。 7、熟練的英語書面及口頭表達能力。