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崗位職責(zé): 作為人力資源業(yè)務(wù)伙伴（HRBP），基于對部門業(yè)務(wù)的理解及組織、人才、文化現(xiàn)狀的洞察，通過提供定制化的整合人力資源解決方案，包括但不限于組織結(jié)構(gòu)設(shè)計/優(yōu)化、人力資本規(guī)劃、人才吸納、人才發(fā)展、績效管理 、員工關(guān)系支持等，從選、用、育、留、汰各維度推動部門提升組織人才文化的效能，助力實現(xiàn)組織長期可持續(xù)發(fā)展。 主要職責(zé)： 1、戰(zhàn)略支持與組織提效： ? 結(jié)合公司戰(zhàn)略目標(biāo)，協(xié)助診斷部門組織架構(gòu)有效性，提供架構(gòu)優(yōu)化建議并推動方案實施。 ? 協(xié)同部門制定年度人力資源規(guī)劃，評估人員需求合理性，確保人力資源配置與業(yè)務(wù)動態(tài)需求相匹配。 ? 推動與支持人力資源變革項目在部門的實施。 2、企業(yè)文化的鏈接與推動： ? 圍繞公司文化傳播策略與重點，結(jié)合部門現(xiàn)狀或需求，通過設(shè)計與組織相關(guān)活動，提升員工對公司文化、價值觀的認知，引導(dǎo)員工行為轉(zhuǎn)變。 ? 將文化價值觀轉(zhuǎn)化到招聘評估、晉升考察、績效考核中，確保企業(yè)文化落實到各項工作開展。 3、績效管理與人才管理： ? 確保公司績效管理體系的落地，推動個人績效表現(xiàn)差異化管理，協(xié)助部門設(shè)計個性化激勵方案 。 ? 推動與支持人才管理在部門內(nèi)的實施，設(shè)計、實施人才招募、人才培養(yǎng)、繼任管理、關(guān)鍵人才保留等解決方案。 4、員工體驗與合規(guī)管理 ? 推動及落地部門的各類員工溝通及員工關(guān)系管理，宣導(dǎo)和踐行人力資源各項政策，提升員工體驗與歸屬感。 ? 確保人力資源各項工作符合法律法規(guī)及公司政策，規(guī)避用工風(fēng)險。 任職要求: 1、本科或以上學(xué)歷； 2、5年以上人力資源相關(guān)經(jīng)驗，或具備3年以上良好的團隊管理經(jīng)驗（非HR背景）； 3、 具備成功的人力資源解決方案設(shè)計與交付經(jīng)驗； 4、良好的學(xué)習(xí)能力、系統(tǒng)性思維，良好的洞察能力和邏輯思維能力； 5、誠信、敬業(yè)，有強烈責(zé)任心； 6、良好的中英文表達能力。