雇員點(diǎn)評(píng)標(biāo)簽
職位描述
銷售團(tuán)隊(duì)HRBP招聘員工關(guān)系組織發(fā)展
職責(zé)描述：
1、負(fù)責(zé)對(duì)業(yè)務(wù)線提供全方位的管理支持工作，和業(yè)務(wù)線負(fù)責(zé)人密切協(xié)作，作為可信賴的業(yè)務(wù)線伙伴角色，協(xié)助業(yè)務(wù)線負(fù)責(zé)人不斷提升團(tuán)隊(duì)績(jī)效；
2、管理組織架構(gòu)調(diào)整、人員配置規(guī)劃和人員編制預(yù)算、人員的選用育留；
3、協(xié)助業(yè)務(wù)部門流程的梳理或優(yōu)化、根據(jù)團(tuán)隊(duì)問(wèn)題的診斷提供專業(yè)性建議及解決方案；
4、加強(qiáng)員工溝通管理，針對(duì)所負(fù)責(zé)的部門，定期進(jìn)行員工訪談，并將問(wèn)題進(jìn)行反饋和處理；
5、配合其他HR模塊項(xiàng)目及制度的落地，并及時(shí)反饋在執(zhí)行過(guò)程中的各種問(wèn)題，協(xié)調(diào)跟進(jìn)問(wèn)題的解決。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，有地產(chǎn)標(biāo)桿企業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先；
2、5-8年人力資源專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，具備較強(qiáng)的人力資源管理專業(yè)技能；
3、理解人力資源各模塊，在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效等方面有較好的理解與實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，具有較強(qiáng)的獨(dú)立分析與解決問(wèn)題能力；
4、具有良好的溝通表達(dá)能力和親和力，良好的職業(yè)操守，主動(dòng)積極，能承擔(dān)工作壓力。
1、負(fù)責(zé)對(duì)業(yè)務(wù)線提供全方位的管理支持工作，和業(yè)務(wù)線負(fù)責(zé)人密切協(xié)作，作為可信賴的業(yè)務(wù)線伙伴角色，協(xié)助業(yè)務(wù)線負(fù)責(zé)人不斷提升團(tuán)隊(duì)績(jī)效；
2、管理組織架構(gòu)調(diào)整、人員配置規(guī)劃和人員編制預(yù)算、人員的選用育留；
3、協(xié)助業(yè)務(wù)部門流程的梳理或優(yōu)化、根據(jù)團(tuán)隊(duì)問(wèn)題的診斷提供專業(yè)性建議及解決方案；
4、加強(qiáng)員工溝通管理，針對(duì)所負(fù)責(zé)的部門，定期進(jìn)行員工訪談，并將問(wèn)題進(jìn)行反饋和處理；
5、配合其他HR模塊項(xiàng)目及制度的落地，并及時(shí)反饋在執(zhí)行過(guò)程中的各種問(wèn)題，協(xié)調(diào)跟進(jìn)問(wèn)題的解決。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，有地產(chǎn)標(biāo)桿企業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先；
2、5-8年人力資源專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，具備較強(qiáng)的人力資源管理專業(yè)技能；
3、理解人力資源各模塊，在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效等方面有較好的理解與實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，具有較強(qiáng)的獨(dú)立分析與解決問(wèn)題能力；
4、具有良好的溝通表達(dá)能力和親和力，良好的職業(yè)操守，主動(dòng)積極，能承擔(dān)工作壓力。
工作地點(diǎn)
成都武侯區(qū)高新創(chuàng)合中心
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職位發(fā)布者
程蓉/人事經(jīng)理
萬(wàn)科企業(yè)股份有限公司萬(wàn)科企業(yè)股份有限公司成立于1984年，經(jīng)過(guò)三十余年的發(fā)展，已成為國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的城鄉(xiāng)建設(shè)與生活服務(wù)商，公司業(yè)務(wù)聚焦全國(guó)經(jīng)濟(jì)最具活力的三大經(jīng)濟(jì)圈及中西部重點(diǎn)城市。2016年公司首次躋身《財(cái)富》“世界500強(qiáng)”，位列榜單第356位；2017年再度上榜，位列榜單第307位。2014年萬(wàn)科第四個(gè)十年發(fā)展規(guī)劃，已經(jīng)把“三好住宅供應(yīng)商”的定位延展為“城市配套服務(wù)商”。2018年萬(wàn)科將將這一定位進(jìn)一步迭代升級(jí)為“城鄉(xiāng)建設(shè)與生活服務(wù)商”，并具體細(xì)化為四個(gè)角色：美好生活場(chǎng)景師，實(shí)體經(jīng)濟(jì)生力軍，創(chuàng)新探索試驗(yàn)田，和諧生態(tài)建設(shè)者。2017年，深圳地鐵集團(tuán)成為本集團(tuán)第一大股東，始終支持萬(wàn)科的混合所有制結(jié)構(gòu)，支持萬(wàn)科城市配套服務(wù)商戰(zhàn)略和事業(yè)合伙人機(jī)制，支持萬(wàn)科管理團(tuán)隊(duì)按照既定戰(zhàn)略目標(biāo)，實(shí)施運(yùn)營(yíng)和管理，支持深化“軌道+物業(yè)”發(fā)展模式。萬(wàn)科始終堅(jiān)持“為普通人蓋好房子，蓋有人用的房子”，堅(jiān)持與城市同步發(fā)展、與客戶同步發(fā)展的兩條主線。萬(wàn)科將繼續(xù)堅(jiān)持為普通人提供好產(chǎn)品、好服務(wù)，通過(guò)自身的努力，為滿足人民對(duì)美好生活的各方面需求，做出力所能及的貢獻(xiàn)。公司核心業(yè)務(wù)包括住宅開(kāi)發(fā)和物業(yè)服務(wù)。2018年，公司將自身定位進(jìn)一步迭代升級(jí)為“城鄉(xiāng)建設(shè)與生活服務(wù)商”，所搭建的生態(tài)體系已初具規(guī)模，在鞏固住宅開(kāi)發(fā)和物業(yè)服務(wù)固有優(yōu)勢(shì)的基礎(chǔ)上，業(yè)務(wù)已延伸至商業(yè)開(kāi)發(fā)和運(yùn)營(yíng)、物流倉(cāng)儲(chǔ)服務(wù)、租賃住宅、產(chǎn)業(yè)城鎮(zhèn)、冰雪度假、養(yǎng)老、教育等領(lǐng)域，為更好的服務(wù)人民美好生活需要、實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展奠定了良好基礎(chǔ)。
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