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工作內(nèi)容 1、獨(dú)立完成銷售類崗位全流程招聘 負(fù)責(zé)市場(chǎng)營(yíng)銷類職位招聘，從需求分析、人才尋訪、面試評(píng)估到offer談判全流程交付。 識(shí)別候選人的行業(yè)認(rèn)知、客戶資源及銷售能力，確保人崗匹配。 2、定向挖掘行業(yè)優(yōu)質(zhì)銷售人才 聚焦電力設(shè)備行業(yè)（友商公司、目標(biāo)客戶相同的設(shè)備廠商），建立市場(chǎng)營(yíng)銷方向人才庫，積累行業(yè)內(nèi)人脈。 通過內(nèi)部推薦、Mapping等尋訪方式，觸達(dá)高階、高潛候選人。 3、優(yōu)化招聘策略與渠道 分析銷售招聘數(shù)據(jù)，動(dòng)態(tài)調(diào)整招聘策略。

職位要求 1、硬性條件 5年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，至少2年專注銷售類崗位招聘。 熟悉B2B業(yè)務(wù)邏輯，能夠判斷候選人與需求適配性，掌握電話溝通、面試、人才評(píng)估方法。

2、優(yōu)先條件 有電力行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)特別是電力設(shè)備業(yè)務(wù)支持經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 具備電力設(shè)備行業(yè)公司Mapping經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 具備獵頭從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

3、核心能力 強(qiáng)尋訪能力：擅長(zhǎng)從目標(biāo)公司、目標(biāo)行業(yè)挖掘候選人。 業(yè)務(wù)敏銳度：匹配公司與候選人的雙向需求。