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工作職責：
1. 標準落地與執(zhí)行： 準確理解并嚴格執(zhí)行集團制定的新門店運營標準、流程與服務(wù)規(guī)范，確保其在負責門店的全面、準確實施。
2. 現(xiàn)場培訓與指導： 駐店工作，為門店員工（尤其是基層員工）提供面對面的操作指導、技能演練與知識傳授，快速提升團隊執(zhí)行新標準的能力。
3. 運營質(zhì)量監(jiān)控： 每日對門店的運營關(guān)鍵環(huán)節(jié)（如陳列、庫存、衛(wèi)生、服務(wù)、安全等）進行巡查、評估與數(shù)據(jù)記錄，識別執(zhí)行偏差與潛在風險。
4. 問題診斷與解決： 主動發(fā)現(xiàn)運營中的實際問題與瓶頸，進行初步分析，并協(xié)同店長或相關(guān)部門迅速提出并推動可行性解決方案，確保問題閉環(huán)。
5. 反饋與報告： 定期收集一線執(zhí)行情況、員工反饋及改進建議，形成結(jié)構(gòu)化報告，向上級團隊反饋，為標準的持續(xù)優(yōu)化提供依據(jù)。

任職資格要求：
1、年齡30周歲及以下。
2、擁有本科及以上學歷。
3、能適應(yīng)快節(jié)奏的零售環(huán)境，接受駐店工作安排及靈活的排班。

4、 擁有零售業(yè)、連鎖門店運營或現(xiàn)場管理相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先。
5、 能快速學習并掌握復(fù)雜的操作標準，具備極強的執(zhí)行力和注重細節(jié)的素質(zhì)。
6、 具備良好的溝通表達能力與耐心，善于通過示范和講解指導他人，具備團隊協(xié)作精神。
7、具備較強的觀察力和主動解決問題的意識，能應(yīng)對現(xiàn)場各種突發(fā)狀況。

8、具備一定的英語溝通能力者優(yōu)先，便于未來與國際團隊交流或參與培訓。

我們?yōu)槟峁?
? 參與集團重點戰(zhàn)略項目的寶貴經(jīng)驗。
? 全面的零售運營體系知識及實戰(zhàn)管理技能培訓。
? 具有市場競爭力的薪酬福利與績效獎金。
? 清晰的職業(yè)發(fā)展路徑（可向門店管理、區(qū)域運營支持等崗位發(fā)展）。