雇員點評標簽
職位描述
薪酬設計薪酬激勵薪酬策略
崗位職責：
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略，設計與之匹配的薪酬激勵體系（含長期/短期激勵），確保內(nèi)部公平性與市場競爭力；
2.建立/優(yōu)化標準化薪酬管理流程，推動系統(tǒng)化工具（如HRIS）落地，提升效率與數(shù)據(jù)準確性；
3.主導薪酬變革項目，包括診斷現(xiàn)狀、設計變革方案、制定實施路徑，通過流程再造解決現(xiàn)有薪酬體系中的痛點；
4.深入業(yè)務場景，針對不同業(yè)務需求設計差異化薪酬子體系，并制定配套的流程手冊與系統(tǒng)操作指南，確保方案可落地；
5.建立外部薪酬調(diào)研標準化流程，定期輸出市場對標報告；搭建公司內(nèi)部薪酬數(shù)據(jù)分析體系，通過系統(tǒng)化看板輔助管理層決策
任職資格：
1.本科及以上學歷，人力資源管理、統(tǒng)計學、財務、金融等相關專業(yè)優(yōu)先
2.5年以上薪酬管理經(jīng)驗，乙方咨詢經(jīng)驗者，薪酬設計經(jīng)驗者優(yōu)先
3.掌握長短期激勵工具，精通薪酬數(shù)據(jù)分析、崗位價值評估等，熟悉勞動法及個稅政策
4.有出色的戰(zhàn)略思維、業(yè)務洞察與理解力、溝通推動力、用戶導向
5.追求卓越、擁抱變化、求真務實
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略，設計與之匹配的薪酬激勵體系（含長期/短期激勵），確保內(nèi)部公平性與市場競爭力；
2.建立/優(yōu)化標準化薪酬管理流程，推動系統(tǒng)化工具（如HRIS）落地，提升效率與數(shù)據(jù)準確性；
3.主導薪酬變革項目，包括診斷現(xiàn)狀、設計變革方案、制定實施路徑，通過流程再造解決現(xiàn)有薪酬體系中的痛點；
4.深入業(yè)務場景，針對不同業(yè)務需求設計差異化薪酬子體系，并制定配套的流程手冊與系統(tǒng)操作指南，確保方案可落地；
5.建立外部薪酬調(diào)研標準化流程，定期輸出市場對標報告；搭建公司內(nèi)部薪酬數(shù)據(jù)分析體系，通過系統(tǒng)化看板輔助管理層決策
任職資格：
1.本科及以上學歷，人力資源管理、統(tǒng)計學、財務、金融等相關專業(yè)優(yōu)先
2.5年以上薪酬管理經(jīng)驗，乙方咨詢經(jīng)驗者，薪酬設計經(jīng)驗者優(yōu)先
3.掌握長短期激勵工具，精通薪酬數(shù)據(jù)分析、崗位價值評估等，熟悉勞動法及個稅政策
4.有出色的戰(zhàn)略思維、業(yè)務洞察與理解力、溝通推動力、用戶導向
5.追求卓越、擁抱變化、求真務實
工作地點
黃埔區(qū)月亮小屋(廣州)清潔服務-心寶
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廣州睿思管理咨詢有限公司
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職位發(fā)布者
張萍/HR
剛剛活躍立即溝通
藍月亮
藍月亮品牌誕生于1992年，是以消費者為核心、以創(chuàng)新為驅(qū)動力的家庭清潔解決方案提供商，旗下?lián)碛幸挛锴鍧嵶o理、個人清潔護理和家居清潔護理三大系列共108個品種的產(chǎn)品。根據(jù)中國商業(yè)聯(lián)合會、中華全國商業(yè)信息中心統(tǒng)計數(shù)據(jù),藍月亮洗衣液連續(xù)15年(2009-2023)、洗手液連續(xù)12年(2012-2023)榮列同類產(chǎn)品市場綜合占有率第一;根據(jù)Chnbrand發(fā)布的中國品牌力指數(shù)品牌排名和分析報告,藍月亮洗衣液、洗手液品牌力指數(shù)連續(xù)14年(2011-2024)第一。2008年，藍月亮率先向全國推廣洗衣液，打破十幾億中國人的洗衣習慣，開創(chuàng)中國洗衣“液”時代。2015年，藍月亮突破技術難關，推出國內(nèi)首款采用泵頭計量式包裝「濃縮+」洗衣液機洗至尊，再一次掀起中國洗滌市場變革，推動行業(yè)濃縮升級。2018年，“至尊”洗衣液豐富了國內(nèi)衣物洗滌劑高端市場，引領行業(yè)進入生物科技洗衣液時代。2019年起，藍月亮創(chuàng)新推出天露餐具果蔬潔凈精華、油污克星泡沫型、衛(wèi)諾除霉去漬劑、凈享氨基酸洗手露、泡沫抑菌洗手液、濃縮柔順劑等多款新品，幫助消費者更加輕松地解決家居清潔難題，實現(xiàn)潔凈無憂。32年行業(yè)深耕，藍月亮秉承著“一心一意做洗滌”的宗旨，以優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品為根本、以科技創(chuàng)新為驅(qū)動力，走出了一條中國品牌獨有的發(fā)展壯大路徑。
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