雇員點評標(biāo)簽
職位描述
人力資源管理員人力資源服務(wù)
崗位職責(zé)：
1. 績效考核體系及考核制度方案的設(shè)計；
2. 各級考核指標(biāo)的設(shè)計與實施，確保各級目標(biāo)實現(xiàn)得到有效評估和監(jiān)控；
3. 分析和反饋個人績效數(shù)據(jù)，并提供有關(guān)績效優(yōu)化和改進的建議；
4. 協(xié)調(diào)和管理績效評估流程，包括目標(biāo)制定、績效評估、激勵計劃和績效報告等；
5. 確?？冃Э己朔戏煞ㄒ?guī)和公司政策。
任職要求：
1. 人力資源、管理類專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷；
2. 1年以上績效考核經(jīng)驗，能夠熟練運用相關(guān)工具和方法；
3. 具有1000人以上規(guī)模單位任職經(jīng)歷；
4. 具備較強的文檔編寫能力、數(shù)據(jù)分析和解決問題的能力。
5. 能夠撰寫和分享績效報告，與各級別員工進行溝通和協(xié)作。
工作地點
北京海淀區(qū)競業(yè)達(dá)大廈60號院6號樓
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職位發(fā)布者
劉賽/HRBP
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競業(yè)達(dá)
北京競業(yè)達(dá)數(shù)碼科技股份有限公司成立于1997年，是一家以信息技術(shù)為核心，以視音頻技術(shù)為特色，從事行業(yè)信息化系統(tǒng)開發(fā)、應(yīng)用與服務(wù)的高科技產(chǎn)業(yè)公司。經(jīng)過二十多年持續(xù)、快速、健康的發(fā)展，競業(yè)達(dá)現(xiàn)已成為集科研、生產(chǎn)、營銷于一體的大型綜合型企業(yè)。2018年，以在智慧校園、智能實訓(xùn)、科技考務(wù)、智慧交通、智慧城市等領(lǐng)域的多年優(yōu)勢積累為依托，正式成立競業(yè)達(dá)研究院。研究院基于AI人工智能、大數(shù)據(jù)分析、邊緣算法、專家模型等技術(shù)手段，專注于物聯(lián)網(wǎng)和工業(yè)物聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域，通過業(yè)務(wù)平臺建設(shè)和資源整合，加強在窄帶通訊、MEMS微機電傳感器、FMEA失效分析、PHM故障預(yù)測與健康管理等多領(lǐng)域的科研開發(fā)及產(chǎn)業(yè)化。二十年輝煌風(fēng)雨路，百年競業(yè)達(dá)人心！在經(jīng)濟社會高速發(fā)展、信息技術(shù)日新月異的今天，競業(yè)達(dá)秉承“樂業(yè)達(dá)己、敬業(yè)達(dá)人”的企業(yè)精神，始終將誠信、執(zhí)著作為經(jīng)營理念的核心，以高起點、高標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)譜寫華美篇章，為建立更具創(chuàng)新能力和競爭優(yōu)勢的高科技產(chǎn)業(yè)集團而不懈努力！
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