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一、崗位概述
負(fù)責(zé)公司人力資源部的全面管理工作，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和各年度經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)提供有效的人力資源保障。
二、崗位職責(zé)
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，制定并實(shí)施公司中長(zhǎng)期人力資源規(guī)劃；
2.負(fù)責(zé)對(duì)接集團(tuán)組織人力部、績(jī)效管理部等相關(guān)部門(mén)，積極貫徹集團(tuán)相關(guān)工作部署；
3.負(fù)責(zé)組織制定人力資源相關(guān)制度、規(guī)范、流程，并推動(dòng)落實(shí)；
4.負(fù)責(zé)組織落實(shí)任期制和契約化管理相關(guān)工作；
5.統(tǒng)籌建立健全公司組織體系、崗位體系、干部管理體系、考核激勵(lì)體系、薪酬福利體系、培訓(xùn)培養(yǎng)體系、勞動(dòng)關(guān)系管理體系等人力資源管理體系，并組織實(shí)施，為公司可持續(xù)發(fā)展提供人才支撐；
6.負(fù)責(zé)監(jiān)督指導(dǎo)下屬子公司的人力資源管理工作；
7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
三、任職資格條件
1.具有較高的政治素質(zhì)和理論素養(yǎng)，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的二十大精神和二十屆二中、三中全會(huì)精神，深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，牢固樹(shù)立“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”，堅(jiān)決維護(hù)黨中央權(quán)威，堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線方針政策，工作中注重理論聯(lián)系實(shí)際；
2.積極貫徹集團(tuán)決策部署和軟件園公司工作要求，能夠深入理解把握北京國(guó)際科技創(chuàng)新中心建設(shè)的總體布局和戰(zhàn)略方向，熟悉國(guó)有企業(yè)組織人力管理，具有較強(qiáng)的職業(yè)敏感度，精通人力資源各模塊運(yùn)作，尤其在薪酬績(jī)效、人才發(fā)展等模塊有深厚的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和成功案例，具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)和問(wèn)題解決能力；
3.具有良好的市場(chǎng)意識(shí)、經(jīng)營(yíng)意識(shí)、成本意識(shí)和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，較好的團(tuán)隊(duì)建設(shè)、組織協(xié)調(diào)、溝通表達(dá)和計(jì)劃執(zhí)行能力，具有在實(shí)踐中磨練的勇氣和開(kāi)拓進(jìn)取的精神，勇于接受挑戰(zhàn)，具有良好的心理素質(zhì)和身體素質(zhì)；
4.具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
5.具有黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)同層級(jí)正職工作經(jīng)歷，或副職一年以上工作經(jīng)歷，未滿(mǎn)一年的應(yīng)當(dāng)具備同層級(jí)副職和下一層級(jí)累計(jì)二年以上的工作經(jīng)歷。
四、資格禁入
下列情形之一者，不接受報(bào)名應(yīng)聘：
1.涉嫌違紀(jì)違法正接受專(zhuān)門(mén)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；
2.有犯罪記錄的；
3.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響使用情形的；
4.被列入失信被執(zhí)行人名單的，或在人民銀行征信系統(tǒng)中有嚴(yán)重個(gè)人信用問(wèn)題的；
5.與現(xiàn)（原）單位簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，且應(yīng)聘單位（崗位）與原單位（崗位）存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系、屬于競(jìng)業(yè)限制范圍，應(yīng)聘人員本人仍處于競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)的；
6.存在與應(yīng)聘崗位任職構(gòu)成回避關(guān)系的情形；
7.按相關(guān)規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為國(guó)有企業(yè)工作人員的其他情形人員。