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工作職責(zé):
1.完善績效考核體系，完善薪酬體系，推動貼合業(yè)務(wù)的激勵方案落實，助力事業(yè)部激發(fā)人才創(chuàng)造更高價值;
2.持續(xù)優(yōu)化工作流程，深入了解業(yè)務(wù)，通過制定和管理績效評估體系，對業(yè)務(wù)專業(yè)賦能，助力業(yè)務(wù)成功;
3.內(nèi)、外部績勵數(shù)據(jù)調(diào)研、分析與反饋，保持組織具有競爭力的薪資結(jié)構(gòu);
4.承擔(dān)薪酬績效BP職能，包括但不限于參與人工成本預(yù)算管理，為業(yè)務(wù)運營決策提供支持及協(xié)同對接工作
任職資格:
1.、本科及以上學(xué)歷，具有獨立或主導(dǎo)完成薪酬體系搭建、優(yōu)化的實操經(jīng)驗；
2.、具備薪酬、績效方面專業(yè)技能；具有較強的數(shù)據(jù)報表分析能力；
3.、認(rèn)真、踏實；邏輯性、條理性強；溝通協(xié)調(diào)能力強；具有創(chuàng)新思維能力；
4、薪酬體系的設(shè)計和優(yōu)化，結(jié)合外部市場、內(nèi)部業(yè)務(wù)，制定有競爭力的績效、激勵方案。