職位描述
招聘員工關(guān)系HRBP
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理，人力資源管理，心理學(xué)，法律，財(cái)務(wù)專業(yè)優(yōu)先；
2. 熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)、勞動(dòng)法、公司法等其他相關(guān)法律法規(guī)政策；
3. 有3-5年人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
4. 熟悉人力資源管理的整體工作流程，具有完備的人力資源專業(yè)知識結(jié)構(gòu)、專業(yè)技能和案操經(jīng)驗(yàn)；
5. 較強(qiáng)的決策、分析能力，較好的語言文字表達(dá)能力；
6. 認(rèn)同企業(yè)文化，有較強(qiáng)的事業(yè)心、進(jìn)取心、使命感和責(zé)任感，有較強(qiáng)的邏輯思維能力、目標(biāo)管理能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際交往和溝通表達(dá)技巧、沖突和突發(fā)事件處理能力。
7.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和操守，服務(wù)意識和創(chuàng)新意識強(qiáng)。
崗位職責(zé):
協(xié)助負(fù)責(zé)全公司人力資源管理工作：
1.充分了解公司發(fā)展戰(zhàn)略及整體運(yùn)行情況；
2.結(jié)合實(shí)際，搭建公司整體人力資源體系，保證總公司和各子公司人力資源架構(gòu)和政策制度的一致性，開展人才梯隊(duì)建設(shè)，確保公司人力資源管理有效運(yùn)行；
3.持續(xù)關(guān)注公司發(fā)展過程的人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。
4. 制定和完善人力資源管理相關(guān)規(guī)章制度，配套操作流程文件并推行實(shí)施，提高公司綜合管理水平；
5.持續(xù)優(yōu)化公司薪酬體系，完成公司薪酬核算，管控公司人工成本；
6. 了解與熟悉公司業(yè)務(wù)，與各職能部門及業(yè)務(wù)部門協(xié)同，促進(jìn)人力資源在各部門的合理、有效配置；
7.優(yōu)化招聘渠道，高效完成招聘任務(wù)，以及新員工入職后的手續(xù)辦理及相關(guān)培訓(xùn)；
8. 制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，持續(xù)完善培訓(xùn)體系，按實(shí)際需求計(jì)劃組織實(shí)施培訓(xùn)，并對培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤及反饋；
9.協(xié)調(diào)和指導(dǎo)各用人部門培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等工作，確保公司人力資源的合理有效使用。
10.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司及各子公司行政事務(wù)。
工作地點(diǎn)
呼和浩特新城區(qū)北垣東街
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職位發(fā)布者
宋芳/人事經(jīng)理
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中國外運(yùn)股份有限公司中國外運(yùn)股份有限公司（以下簡稱“中國外運(yùn)”）是招商局集團(tuán)物流業(yè)務(wù)統(tǒng)一運(yùn)營平臺(tái)和統(tǒng)一品牌。2003年2月13日在香港聯(lián)合交易所有限公司上市，2019年1月18日在上海證券交易所有限公司上市，是“A+H”兩地上市公司（股票代碼：0598.HK，601598.SH）。截止2019年底，中國外運(yùn)擁有總資產(chǎn)約618.9億元人民幣。2019年度實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入約776.5億元人民幣。中國外運(yùn)以打造世界一流智慧物流平臺(tái)企業(yè)為愿景，聚焦客戶需求和深層次的商業(yè)壓力與挑戰(zhàn)，以最佳的解決方案和服務(wù)持續(xù)創(chuàng)造商業(yè)價(jià)值和社會(huì)價(jià)值，形成了以專業(yè)物流、代理及相關(guān)業(yè)務(wù)、電商業(yè)務(wù)為主的三大業(yè)務(wù)板塊，為客戶提供端到端的全程供應(yīng)鏈方案和服務(wù)。企業(yè)愿景打造世界一流智慧物流平臺(tái)企業(yè)企業(yè)使命運(yùn)萬物連世界創(chuàng)生態(tài)以物流成功推動(dòng)產(chǎn)業(yè)進(jìn)步
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