職位描述:
1.負責組織發(fā)展,包括但不限于組織診斷、組織結(jié)構(gòu)設計、職位體系管理、組織效能提升等;
2.負責績效管理,包括但不限于組織與員工績效管理、績效監(jiān)控與輔導、績效反饋與改進等;
3.負責人才引進,包括但不限于招聘計劃制定、需求分析、全流程執(zhí)行、渠道管理及雇主品牌建設等。
任職要求:
1.本科及以上學歷,人力資源管理等管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.1年及以上工作經(jīng)驗優(yōu)先,對于人力資源管理領(lǐng)域有著強烈的興趣,原因長期在人力資源管理領(lǐng)域發(fā)展;
3.具有良好的溝通表達能力,能夠協(xié)調(diào)多方人員,推動企業(yè)人力資源管理更新、優(yōu)化;
4.具有良好的抗壓能力,吃苦耐勞。