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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的需要，擬定公司年度人員規(guī)劃和計(jì)劃，促使公司人力資源配置優(yōu)化。
2、根據(jù)年度計(jì)劃和戰(zhàn)略，擬定公司組織結(jié)構(gòu)，劃分部門職責(zé)及崗位描述。
3、制訂和完善公司規(guī)章制度、工作流程、規(guī)范及企業(yè)文化，并進(jìn)行修訂和監(jiān)督執(zhí)行。
4、根據(jù)企業(yè)年度計(jì)劃和戰(zhàn)略，制度薪資福利待遇方案。
5、建立人才儲(chǔ)備庫，做好公司各類人才的選拔，引進(jìn)人才。
6、負(fù)責(zé)建立員工檔案，辦理人員內(nèi)部調(diào)動(dòng)，晉升、錄用、離職等的審批、審核工作。
7、根據(jù)企業(yè)年度計(jì)劃及戰(zhàn)略，擬定人員勞動(dòng)關(guān)系。
8、負(fù)責(zé)建立培訓(xùn)體系，對(duì)員工進(jìn)行崗前、崗位、內(nèi)部、外部等培訓(xùn)。
9、結(jié)合企業(yè)年度計(jì)劃和戰(zhàn)略具體情況進(jìn)行績(jī)效考核。
10、負(fù)責(zé)公司員工的勞動(dòng)紀(jì)律和現(xiàn)場(chǎng)管理，創(chuàng)造良好的勞動(dòng)環(huán)境。
11、處理好各種勞動(dòng)糾紛及各種投訴。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專業(yè)。
2、具有10年以上大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。
3、熟悉薪酬搭建及優(yōu)化流程，熟悉培訓(xùn)流程并實(shí)操過。
4、有高度的責(zé)任感和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，致力于提高公司的企業(yè)管理水平。
5、熟悉國家及地方相關(guān)法律、法規(guī)。
6、有上市公司經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。