崗位職責(zé):
1、承接公司戰(zhàn)略目標(biāo),分析業(yè)務(wù)部門(mén)用人需求,制定人才戰(zhàn)略和招聘策略,并能依據(jù)人才特性開(kāi)發(fā),維護(hù),管理各類招聘渠道;
2、執(zhí)行人才招聘、甄選、面試、推送及配置工作;
3、協(xié)助建立人才儲(chǔ)備機(jī)制和人才晉升機(jī)制;
4、結(jié)合運(yùn)營(yíng)部門(mén)需求,在招聘、績(jī)效考核、員工關(guān)系等方面提供有效的解決方案并實(shí)施。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;
2、素質(zhì)能力:具有客戶思維,責(zé)任心強(qiáng),出色的溝通能力和問(wèn)題分析解決能力;
3、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)3年以上。