職位描述:
1.獨(dú)立負(fù)責(zé)招聘模塊,包括招聘渠道管理、人員評(píng)估、過(guò)程把控等;
2.負(fù)責(zé)薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析,為薪酬決策提供基礎(chǔ)支持;
3.組織、協(xié)調(diào)績(jī)效考核(包括目標(biāo)設(shè)定、過(guò)程評(píng)估、結(jié)果反饋),收集、整理、匯總績(jī)效考核相關(guān)數(shù)據(jù);
4.員工關(guān)系管理等工作,如員工活動(dòng)、宿舍管理等;
5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)與社會(huì)保障專業(yè);
2.有HRBP崗位經(jīng)驗(yàn)、上市公司或創(chuàng)業(yè)公司工作經(jīng)歷者優(yōu)先;
3.熟悉人力資源工作1-2個(gè)模塊的工作流程、法律規(guī)章等;
4.熟練操作辦公軟件(有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理、函數(shù)應(yīng)用能力);
5.性格開(kāi)朗,有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)能力,責(zé)任心與抗壓能力強(qiáng)。