1.負(fù)責(zé)診斷、解決設(shè)備故障,保障生產(chǎn)穩(wěn)定運(yùn)行;
2.負(fù)責(zé)設(shè)備操作及保養(yǎng)文件的編寫(xiě)及修訂;
3.負(fù)責(zé)操作員設(shè)備操作的指導(dǎo)及培訓(xùn),及轉(zhuǎn)正考核;
4.負(fù)責(zé)設(shè)備的點(diǎn)檢、車間安全巡查等工作;
5.負(fù)責(zé)制定、完善設(shè)備管理制度,并確保管理制度得到落實(shí);
6.負(fù)責(zé)車間基礎(chǔ)設(shè)施維護(hù)及管理。
(以下部門(mén)三選一)
1.COB廠:兩班倒,上四休二(白:8:00~20:00;晚:20:00~8:00);
2.模塊廠:三班倒,一周倒一次,三周一循環(huán)。
(1)白班 7:30-18:00(10.5h),周六周日大白7:30-20:00(12.5h);
(2)中班 18:00-01:00(7h),周六周日大夜20:00-7:30(12.5h);
(3)夜班 01:00-07:30(6.5h),周六周日休息。
3.卡廠:常白不倒夜班:8:00~19:00。
其他
(1)員工宿舍、員工食堂:生2人間,生2~3人間;有空調(diào)有集中供暖,生宿舍獨(dú)立衛(wèi)浴,生宿舍衛(wèi)生間和洗衣房是一樓層3間共用;有園區(qū)食堂有飯補(bǔ);
(2)個(gè)性化成長(zhǎng)地圖:入職導(dǎo)師1V1定制培養(yǎng)計(jì)劃+部門(mén)持續(xù)性業(yè)務(wù)培訓(xùn),多維度培養(yǎng)機(jī)制,聚焦個(gè)性化發(fā)展需要構(gòu)建成長(zhǎng)地圖,提升專業(yè)技能與職業(yè)素養(yǎng);
(3)雙通道人才發(fā)展規(guī)劃:“專業(yè)序列+管理序列”雙通道發(fā)展機(jī)制,多崗位輪換,實(shí)現(xiàn)人才多元化發(fā)展;
(4)根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定,超出正常8個(gè)小時(shí)會(huì)有對(duì)應(yīng)的1.5、2、3倍工資;
(5)根據(jù)個(gè)人能力及面試情況定薪。年底視工廠效益給予一次性員工福利,大概3~4倍的稅前工資。
薪資為標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的標(biāo)準(zhǔn)薪資,加班等各種補(bǔ)助另算。
后期發(fā)展方向:設(shè)備主管、測(cè)試/工藝/質(zhì)量/研發(fā)/銷售工程師