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更新于 6月12日

供應商質量管理工程師(SQE)

8000-15000元
  • 深圳龍崗區(qū)
  • 5-10年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

ISO9001五大工具QC七大手法
崗位職責: 1.主導推動供應商內部質量改善; 2.監(jiān)督供應商按體系要求生產,確保外購/外協(xié)件的制造過程在供應商處得到控制,質量得到保證; 3.對供應商的品質評估與稽核,對供應商的品質異常進行監(jiān)督和輔導,解決問題并持續(xù)改善; 4.其他質量管理相關工作。 任職要求: 1.5年以上SQE管理工作經驗; 2.熟悉各項質量管理體系,受過SQE培訓更佳; 3.熟悉常用質量工具。

工作地點

龍崗區(qū)深圳市龍崗中心城龍城北路五聯(lián)一路7號

職位發(fā)布者

劉青玉/招聘專員

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公司Logo深圳市金洲精工科技股份有限公司
深圳市金洲精工科技股份有限公司是中國最大的設計和生產硬質合金鉆頭、銑刀以及IT用行業(yè)精密刀具和精密模具的高科技企業(yè);是中國PCB用硬質合金鉆頭行業(yè)和中國汽車空調翅片級進模制造的領先企業(yè),也是國際PCB用硬質合金鉆頭行業(yè)的先進企業(yè)。2016年工信部-國家制造業(yè)單項冠軍示范企業(yè)(第一批), 2016年11月26日央視新聞聯(lián)播《中國制造2025》調研企業(yè),中國唯一、世界僅3家能生產0.02mm極小鉆頭的廠家之一。金洲公司有國內一流的生產能力和設施,有十幾年設計和制造各種微鉆產品及精度模具的豐富經驗,其產品生產、技術水平在國內同行業(yè)中處于領先地位。公司在深圳市龍崗區(qū)高新技術產業(yè)園建立了占地27000平方米生產和研發(fā)基地,擁有全球最先進的微鉆自動化生產設備。擁有配備完善的技術研發(fā)部門及裝備先進的測試中心。擁有多項實用新型專利。技術研發(fā)部門擁有博士生,碩士研究生多名。公司注重加強自主開發(fā)能力和聯(lián)合開發(fā)能力,注重加大科技投資力度,年研究開發(fā)投入約為銷售收入的3~5%?;谶@些領先的優(yōu)勢,金洲公司研發(fā)的PCB鉆頭、銑刀等先進的產品迅速打進國際知名PCB制造廠商。金洲公司的微鉆生產及硬質合金加工工藝已達到世界先進水平,主導產品微鉆處于行業(yè)世界前二強。公司的汽車空調翅片級進模在中國汽車空調行業(yè)中處于領先地位。金洲公司建立了一整套與國際接軌的管理模式、內部管理規(guī)范,嚴格按照國際標準進行管理和控制,在業(yè)內樹立了良好的企業(yè)形象,具有較完善的企業(yè)管理、質保、環(huán)境保護體系。金洲公司的微鉆產品具有如下特點:1.優(yōu)質的材料;2.優(yōu)化的參數(shù)設計;3.高度的制造精度。4.良好的使用性能。公司生產的汽車空調翅片級進模產品具有制造精度高、使用壽命長、質量穩(wěn)定等特點。金洲公司多年來堅持不懈地生產高品質的產品,服務于世界各地的PCB客戶,以較低的成本、可靠的質量和優(yōu)良的服務贏得市場信譽。目前,金洲公司現(xiàn)在已基本建立起全球營銷,服務網絡,產品銷售,售后服務遍及全球PCB制造業(yè)發(fā)達地區(qū)。金洲人將一如既往,堅定的朝著成為國際領先的世界專業(yè)化公司目標邁進,公司目標2020年前做到行業(yè)世界第一。金洲精工視人力資源為公司為第一資源,積極推動“人才戰(zhàn)略”的實踐;并將其作為戰(zhàn)略性、可增值的第一資源進行深層次的開發(fā)與經營,這已經成為金洲精工自上而下的共識。公司始終堅持以人為本,尊重人的價值和個性,鼓勵員工內部創(chuàng)業(yè)、為員工創(chuàng)造機會、永遠為人才發(fā)展創(chuàng)造廣闊的天空;通過市場導向的戰(zhàn)略人力資源管理大廈的搭建,追求員工與企業(yè)的共同可持續(xù)發(fā)展,致力于打造成為我國微型刃具人才培養(yǎng)基地,為社會在人才培養(yǎng)與高科技成果孵化兩方面創(chuàng)造直接或間接的經濟、社會效益。為將員工個人發(fā)展與金洲精工的發(fā)展有機結合并相互支撐,金洲精工鼓勵員工內部創(chuàng)業(yè)、并提供堅實的平臺扶持。在員工職位體系設計上,公司為員工的職業(yè)生涯發(fā)展提供了“管理、技術、業(yè)務”等多跑道發(fā)展、每位員工可以根據個人的才干與優(yōu)勢,選擇與自己適應的發(fā)展通道。公司主張無論是哪個崗位的工作人員,只要有真才學真本事,都有可能成為公司重用的人才;“尊重人,用好人,培養(yǎng)人”是金洲精工恪守的人才準則;“能者上,中者讓,庸者下”是金洲精工的人才競爭機制;“事業(yè)留人、待遇留人、感情留人”是金洲精工人才政策的方針。公司積極推進崗位技能階梯認證、構筑基于任職崗位關鍵技能的培訓體系、不斷完善與職務體系配套的寬帶式薪酬結構、制定后備人才培養(yǎng)方案,并通過這些機制的共同運作,為員工搭建完善的職業(yè)發(fā)展體系,為員工個人成長提供無限空間。員工發(fā)展及待遇:公司建立了完善的培訓體系,提供包括崗前培訓、技術培訓、管理培訓、專家講座、項目培訓、學歷教育資助等內容。為接收的畢業(yè)生建立了導師制培養(yǎng)體系,提供良好的發(fā)展平臺,建立了技術、管理、操作的三條上升通道,不同特質的員工都能定位到合適的崗位。應聘人員一經錄用,待遇從優(yōu)。公司員工享受雙薪(1~4次)、年終獎、過節(jié)費、帶薪年休假、宿舍、工作餐、社會保險、住房公積金、旅游等待遇。為員工辦理調工、調干手續(xù),為畢業(yè)生辦理接收手續(xù),解決深圳經濟特區(qū)戶口。公司地址:深圳市龍崗區(qū)中心城龍城北路高科技工業(yè)園區(qū)(郵編518116)
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