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人員要求： 方向1：較強(qiáng)的研發(fā)能力和敬業(yè)精神具有良好的通信與數(shù)字信號處理理論基礎(chǔ)，精通基帶信號處理原理與方法；精通CIC、FIR等常見濾波器的實(shí)現(xiàn)方法。 方向2：具有較強(qiáng)的研發(fā)能力和敬業(yè)精神，精通數(shù)據(jù)倉庫和數(shù)據(jù)建模的相關(guān)技術(shù)細(xì)節(jié)，精通大數(shù)據(jù)及數(shù)據(jù)遷移工具，精通常見的機(jī)器學(xué)習(xí)算法，如決策樹、支持向量機(jī)、貝葉斯網(wǎng)絡(luò)等；具備與履行崗位職責(zé)相適應(yīng)的學(xué)術(shù)水平和創(chuàng)新能力。 3、取得博士學(xué)位三年以內(nèi)，或即將獲得博士學(xué)位均可；年齡在35周歲以下，并符合各流動站的博士后招收要求 人員政策： 1、年薪35萬（根據(jù)年度考核浮動），不含其它獎勵。 2、其它獎勵：根據(jù)公司《薪酬制度》關(guān)于研發(fā)激勵機(jī)制的相關(guān)規(guī)定的項(xiàng)目、產(chǎn)品等提成獎勵；專利、論文、資格證書、職稱獎金等。 3、公司屬于地方重點(diǎn)高新技術(shù)企業(yè)，依托成熟的科研平臺、產(chǎn)品的市場大規(guī)模運(yùn)用，申報(bào)專家職稱，享受當(dāng)?shù)卣幌盗袑＜覂?yōu)惠政策，具有成熟的通道。例如市創(chuàng)新人才、省創(chuàng)新人才、國家千仁計(jì)劃、頂尖創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)等； 4、政府優(yōu)惠政策如子女擇校優(yōu)先、配偶特批落戶購房放寬、個稅減免、住房補(bǔ)貼、人才津貼、游泳健身卡、專家俱樂部特權(quán)、周生態(tài)菜品特供等。 5、公司協(xié)助申報(bào)高級工程師、合作院校名譽(yù)教授、產(chǎn)業(yè)協(xié)會聯(lián)盟資格等榮譽(yù)。 6、公司博士后工作站，利用校企雙方的研發(fā)資源，申請相關(guān)等級科研項(xiàng)目以及科研經(jīng)費(fèi)。 7、打造為企業(yè)和地方專家，安排年度國內(nèi)外參展、學(xué)術(shù)交流、技術(shù)合作參觀等福利。