崗位職責:
前期在部門進行輪崗,從基層做起,學習公司各方面知識,后期根據(jù)個人發(fā)展意向及企業(yè)需求定崗。
人力方向:
1、根據(jù)年度招聘需求,完成年度招聘計劃,促進人員融入和整合工作;
2、了解所負責部門人員發(fā)展狀況,并有針對性的開展組織與人才發(fā)展工作,協(xié)助員工發(fā)展計劃的實施;
3、協(xié)助用人部門的績效考核及評估工作;
4、協(xié)助公司管理層進行人才管理、團隊與文化建設,確保公司文化在所屬業(yè)務領域的落地;
5、完成領導安排的其他工作。
任職要求:
1、教育背景:碩士優(yōu)先,人力資源管理、工商管理或相關專業(yè);
2、工作經(jīng)驗:具有人力資源管理經(jīng)驗實習經(jīng)驗優(yōu)先;
3、其他要求:具備良好的團隊合作精神、較強的抗壓能力和適應變化的能力。