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崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)公司核心品種在全國(guó)范圍內(nèi)的臨床渠道精細(xì)化招商，制定差異化招商策略，精準(zhǔn)開(kāi)發(fā)、篩選、簽約及管理優(yōu)質(zhì)代理商。 2.主導(dǎo)代理商分級(jí)管理、協(xié)議談判、政策落地及動(dòng)銷支持體系搭建，確保合作質(zhì)量與長(zhǎng)期穩(wěn)定性。 3.聚焦基層醫(yī)療終端（診所、基層醫(yī)院、衛(wèi)生服務(wù)中心等），制定針對(duì)性渠道開(kāi)發(fā)計(jì)劃，提升產(chǎn)品終端覆蓋率。 4.深挖消化科、精神科臨床需求，推動(dòng)代理商在目標(biāo)科室的精準(zhǔn)推廣。 5.依托個(gè)人臨床資源網(wǎng)絡(luò)，指導(dǎo)代理商開(kāi)展科室會(huì)、專家合作及終端學(xué)術(shù)推廣，提升醫(yī)生認(rèn)知與處方轉(zhuǎn)化。 6.聯(lián)動(dòng)市場(chǎng)部輸出產(chǎn)品臨床價(jià)值工具，賦能代理商學(xué)術(shù)推廣能力。 7.承擔(dān)階段性招商目標(biāo)，以結(jié)果為導(dǎo)向快速驗(yàn)證業(yè)務(wù)模型，為事業(yè)部獨(dú)立運(yùn)營(yíng)奠定基礎(chǔ)。 8.輸出可復(fù)制的招商管理流程，搭建初期團(tuán)隊(duì)架構(gòu)，推動(dòng)事業(yè)部體系化建設(shè)。 任職要求： 1. 5年以上醫(yī)藥臨床招商經(jīng)驗(yàn)，成功操盤過(guò)醫(yī)保目錄中藥品種（必備），熟悉低價(jià)藥目錄產(chǎn)品運(yùn)作規(guī)則及招采流程。 2.有成熟的基層醫(yī)療終端（診所/社區(qū)醫(yī)院）代理商資源網(wǎng)絡(luò)及消化科、精神科臨床資源。 3.過(guò)往業(yè)績(jī)中具備從0到1組建區(qū)域代理商體系并達(dá)成快速上量的成功案例。 4.精通代理商開(kāi)發(fā)、談判、管理與風(fēng)險(xiǎn)管控，擅長(zhǎng)精細(xì)化招商運(yùn)營(yíng)。 5.結(jié)果導(dǎo)向極強(qiáng)，能制定分階段可量化的目標(biāo)并高效推進(jìn)落地。 6. 有基層醫(yī)療市場(chǎng)標(biāo)桿企業(yè)從業(yè)背景者優(yōu)先，熟悉精神科圍手術(shù)期用藥場(chǎng)景或通便類中藥市場(chǎng)者優(yōu)先。 產(chǎn)品與平臺(tái)優(yōu)勢(shì)： 核心產(chǎn)品：醫(yī)保乙類中成藥，需求明確、競(jìng)爭(zhēng)壁壘高。 發(fā)展空間：從部門入手，業(yè)績(jī)達(dá)標(biāo)后主導(dǎo)新事業(yè)部組建，晉升為業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人。