崗位職責(zé):
1、深入理解業(yè)務(wù),掌握業(yè)務(wù)發(fā)展節(jié)奏,為流程優(yōu)化和解決業(yè)務(wù)痛點提供HR相關(guān)支持;
2、通過與事業(yè)部管理團隊的緊密合作,領(lǐng)導(dǎo)和推動公司文化建設(shè)及推動業(yè)務(wù)目標(biāo)實施落地;
3、通過組織業(yè)務(wù)復(fù)盤、人才盤點、團隊建設(shè)等方式,關(guān)注、診斷團隊及個人狀態(tài),發(fā)現(xiàn)問題和需求,與業(yè)務(wù)部門一起制定解決方案并采取行動規(guī)劃,推動組織和個人的變革與成長;
4、人才招聘與配置:根據(jù)新零售業(yè)務(wù)戰(zhàn)略,制定年度人才規(guī)劃,主導(dǎo)關(guān)鍵崗位(如數(shù)字化運營、供應(yīng)鏈管理、店長等)的全流程招聘,優(yōu)化招聘渠道與面試評估體系;
5、企業(yè)文化落地與戰(zhàn)役文化打造:
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推動事業(yè)部日常文化建設(shè),通過標(biāo)桿案例、文化活動和數(shù)字化工具強化文化滲透;
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重點打造618、雙11等關(guān)鍵戰(zhàn)役文化氛圍,設(shè)計激勵方案、戰(zhàn)前動員和戰(zhàn)后復(fù)盤儀式,提升團隊?wèi)?zhàn)斗力和凝聚力。
6、培訓(xùn)與人才發(fā)展:搭建新零售崗位能力模型,設(shè)計分層培訓(xùn)計劃(如數(shù)字化技能、全渠道服務(wù)等),推動關(guān)鍵人才培養(yǎng)與內(nèi)部知識沉淀。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,3年以上人力資源管理經(jīng)驗,其中2年以上HRBP工作經(jīng)驗,擅長招聘、培訓(xùn)、文化氛圍打造管理等模塊;
2、有制定人力資源專項方案并有效執(zhí)行的實踐經(jīng)驗者優(yōu)先,具備大型新零售行業(yè)或數(shù)字化營銷轉(zhuǎn)型優(yōu)秀企業(yè)HRBP相關(guān)經(jīng)歷者優(yōu)先;
3、對業(yè)務(wù)有敏銳的洞察力,能理解和分析業(yè)務(wù)需求,能幫助業(yè)務(wù)解決人力資源問題;
4、能夠為業(yè)務(wù)部門提供優(yōu)質(zhì)的人力資源專業(yè)服務(wù);
5、優(yōu)秀的溝通能力、書面表達(dá)能力及數(shù)據(jù)分析能力;
6、有較高的職業(yè)素養(yǎng)和良好的敬業(yè)精神,干練、踏實,具備較強的感召力和凝聚力;
7、具備極強的自驅(qū)力和學(xué)歷能力,能夠適應(yīng)組織的快速變化和發(fā)展。