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更新于 3月21日

運營主管/專員

8000-10000元
  • 北京西城區(qū)
  • 1-3年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

訂單采購貿(mào)易/進出口貨運/物流/倉儲
崗位職責(zé):
1、項目日常運營管理,訂單預(yù)測及執(zhí)行等工作 2、分析運營相關(guān)數(shù)據(jù),提出并制定改進方案以提升運營效率。 3、參與公司相關(guān)業(yè)務(wù)條線的經(jīng)營管理工作,包括但不限于:成本收入管理、客戶服務(wù)改善、能力提升等方向工作 4、協(xié)調(diào)公司各部門間的工作,確保本部門工作的順利進行。
任職資格:
1、??萍耙陨?;物流管理專業(yè)優(yōu)先; 2、英語聽說讀寫能力強,可熟練與國外供應(yīng)商/客戶進行電話、郵件溝通; 3、熟練操作ERP操作系統(tǒng);能夠熟練應(yīng)用Excel、 Word、PowerPoint等辦公軟件; 4、具有較強的組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力; 5、工作責(zé)任心強,原則性強。

工作地點

北京西城區(qū)楓樺豪景

職位發(fā)布者

苗雙梅/人事經(jīng)理

剛剛活躍
立即溝通
公司Logo北京格瑞納健峰生物技術(shù)有限公司
北京格瑞納健峰生物技術(shù)有限公司(以下簡稱格瑞納健峰公司),為奧地利格瑞納集團(Greiner Group)旗下 Greiner Bio-One GmbH的子公司。其前身北京健峰生物技術(shù)有限公司成立于1998年5月,是一家醫(yī)療領(lǐng)域的專業(yè)公司。格瑞納健峰公司一直致力于預(yù)分析、醫(yī)療診斷領(lǐng)域的產(chǎn)品及技術(shù)推廣。公司與客戶及合作伙伴緊密協(xié)作,提供專業(yè)的、適合中國客戶的醫(yī)療、護理、診斷行業(yè)解決方案,并不斷致力于該領(lǐng)域的創(chuàng)新及提升。公司旗下的預(yù)分析產(chǎn)品非可替?(VACUETTE?)品牌進入中國醫(yī)療市場20余年,獲得了眾多專業(yè)人士的高度認(rèn)可。在診斷領(lǐng)域,公司與梅里埃、西門子、奧森多等國際知名廠商合作,用專注精神、專業(yè)團隊、創(chuàng)新產(chǎn)品,共同服務(wù)于廣大客戶。格瑞納健峰公司總部位于北京,并在上海、杭州等地設(shè)立辦事處,公司擁有卓越的管理團隊和眾多專業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)人員,覆蓋全國三十多個省、自治區(qū)、直轄市。多年來,公司堅持合規(guī)經(jīng)營、開放誠信、健康發(fā)展,并積極參與公益活動,承擔(dān)社會責(zé)任。在格瑞納集團的帶領(lǐng)下,以“在中國,為中國”為價值目標(biāo),積極響應(yīng)“健康中國,綠色中國,精準(zhǔn)醫(yī)療,持續(xù)發(fā)展”的國家戰(zhàn)略。并將“聚心意,創(chuàng)不同”作為企業(yè)未來發(fā)展愿景,圍繞保護環(huán)境和可持續(xù)發(fā)展研發(fā)新產(chǎn)品、投入新技術(shù),將精準(zhǔn)診斷結(jié)果,降低診療及護理成本,保護環(huán)境、患者、醫(yī)護人員的安全,作為不懈努力的目標(biāo)。醫(yī)療產(chǎn)品:1、Greiner集團:非可替(Vacuette?)真空采血系統(tǒng)、血沉儀、尿液采集系統(tǒng)、Minicollect?微量血采集系統(tǒng)等系列產(chǎn)品等。2、強生(上海)醫(yī)療器材有限公司:干生化設(shè)備及試劑、免疫設(shè)備及試劑產(chǎn)品等。3、西門子醫(yī)學(xué)診斷產(chǎn)品(上海)有限公司:生化系列、免疫系列、特定蛋白系列、床旁診斷系列、微生物系列產(chǎn)品等。4、積水醫(yī)療株式會社(原日本第一化學(xué)藥品株式會社)生化試劑產(chǎn)品。5、意大利DiaSorin公司LIAISON?全自動化學(xué)發(fā)光免疫分析儀及試劑產(chǎn)品。6、生物梅里埃中國有限公司免疫系列、微生物系列產(chǎn)品。7、美國普萊默斯糖化血紅蛋白分析儀產(chǎn)品??蒲挟a(chǎn)品:Greiner集團:Greiner Bio-One實驗室耗材產(chǎn)品(細(xì)胞培養(yǎng)系列、高通量篩選系列、酶標(biāo)系列、凍存系列、分子生物系列等),供應(yīng)全球研究所、實驗室、大學(xué)研究機構(gòu)、制藥企業(yè)、醫(yī)院以及食品廠、日用品廠。員工福利:為員工提供系統(tǒng)的培訓(xùn)體系、晉升機制、五險一金、補充醫(yī)療、10-30天員工帶薪年假、全員體檢、愉快的工作氛圍、有競爭力的薪酬、集體團建文化活動、部門團建經(jīng)費、員工生日福利、節(jié)日福利、結(jié)婚生子福利、集體拓展訓(xùn)練等。
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