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更新于 11月3日

工程管理崗(安裝/全國外派)

1.2-1.7萬·14薪
  • 武漢漢陽區(qū)
  • 5-10年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

雇員點(diǎn)評標(biāo)簽

  • 工作環(huán)境好
  • 同事很nice
  • 氛圍活躍
  • 團(tuán)隊(duì)執(zhí)行強(qiáng)
  • 五險(xiǎn)一金
  • 周末雙休
  • 人際關(guān)系好
  • 交通便利

職位描述

機(jī)電工程機(jī)電安裝建筑設(shè)備安裝
工作內(nèi)容:
1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目現(xiàn)場水電工程施工管理工作,對工程質(zhì)量、進(jìn)度、安全等方面進(jìn)行控制;
2、負(fù)責(zé)水電工程施工技術(shù)工作,協(xié)助經(jīng)理完善施工技術(shù)資料;
3、審核施工現(xiàn)場簽證,及時(shí)上報(bào)經(jīng)理,監(jiān)督工程變更,保障工程質(zhì)量;
4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
崗位要求:
1、??埔陨蠈W(xué)歷,給排水、機(jī)電、工程管理及安裝工程相關(guān)專業(yè);
2、8年以上建筑工程施工現(xiàn)場指導(dǎo)及管理經(jīng)驗(yàn),具備一至兩個(gè)項(xiàng)目全周期建設(shè)過程,有竣工驗(yàn)收經(jīng)歷者優(yōu)先;
3、具備水電施工方面的專業(yè)知識以及能力,包括水電施工技術(shù)、水電施工流程以及相關(guān)規(guī)范,精通水電施工管理和工程結(jié)構(gòu)知識;
4、較強(qiáng)的現(xiàn)場施工組織能力及溝通、協(xié)調(diào)能力及管理能力,責(zé)任心強(qiáng);
5、積極主動、工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)、條理性強(qiáng),能吃苦耐勞,具有服務(wù)意識、團(tuán)隊(duì)意識強(qiáng);
6、技能技巧CAD、3D、EXCEL辦公軟件等熟練操作;
7、服從全國工作調(diào)動。
8、中級職稱、二級建造師

工作地點(diǎn)

武漢漢陽區(qū)九州通醫(yī)藥集團(tuán)總部大廈

職位發(fā)布者

崔仁豪/招聘管理經(jīng)理

昨日活躍
公司Logo九州通醫(yī)藥集團(tuán)股份有限公司
九州通發(fā)軔于改革開放之初的1985年,成立于民營資本允許進(jìn)入醫(yī)藥流通領(lǐng)域的1999年,2010年11月在上海證券交易所掛牌上市,現(xiàn)已發(fā)展成為科技驅(qū)動型的全鏈醫(yī)藥行業(yè)綜合服務(wù)商。九州通是國內(nèi)最大的民營醫(yī)藥商業(yè)企業(yè),位列中國醫(yī)藥商業(yè)企業(yè)第四位,是行業(yè)內(nèi)唯一獲評全國十大“國家智能化倉儲物流示范基地”的企業(yè),位列2023年《財(cái)富》“中國企業(yè)500強(qiáng)”第171位、“中國民營企業(yè)500強(qiáng)”第57位。九州通專注于醫(yī)藥商業(yè)、醫(yī)藥物流及大健康產(chǎn)業(yè),以西藥、中藥、器械等為主要經(jīng)營產(chǎn)品,為個(gè)人和機(jī)構(gòu)提供專業(yè)的健康管理服務(wù),在全國設(shè)立了31個(gè)省級與110個(gè)地市級物流中心,下屬公司548家,營銷網(wǎng)絡(luò)覆蓋了全國96%以上的行政區(qū)域。九州通積極拓展醫(yī)院、總代總銷、醫(yī)藥分銷、數(shù)字零售(萬店加盟)、醫(yī)療器械、中醫(yī)藥、健康管理與技術(shù)增值服務(wù)等戰(zhàn)略業(yè)務(wù),利用互聯(lián)網(wǎng)和數(shù)字化工具,建立了服務(wù)上下游客戶、高效協(xié)同、行業(yè)領(lǐng)先的醫(yī)藥供應(yīng)鏈和大健康綜合服務(wù)平臺。面向未來,九州通將持續(xù)推進(jìn)“三新兩化”戰(zhàn)略——通過新產(chǎn)品戰(zhàn)略構(gòu)建公司產(chǎn)品競爭力,提升公司的盈利水平;通過新零售、新醫(yī)療戰(zhàn)略觸達(dá)C端,構(gòu)建C端服務(wù)能力;通過數(shù)字化、智能化戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)公司整體經(jīng)營管理水平的提升;通過不動產(chǎn)證券化(REITs)戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)輕資產(chǎn)輕運(yùn)營,進(jìn)一步提升公司股東權(quán)益增值回報(bào)。同時(shí),公司也將加大對人才的引進(jìn)力度,堅(jiān)持長期主義,打造“百年老店”,構(gòu)建更穩(wěn)健、更健康、更可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)。
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