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工作內(nèi)容 1. 在與公司愿景和業(yè)務(wù)目標(biāo)保持一致的基礎(chǔ)上，制定和執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略，目標(biāo)和行動(dòng)計(jì)劃。 2. 支持正確的業(yè)務(wù)組織架構(gòu)落地，在組織設(shè)計(jì)、優(yōu)化及重塑中發(fā)揮主要的促進(jìn)推動(dòng)作用。 3. 負(fù)責(zé)人員規(guī)劃和人員成本管理，以支持業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)。制定執(zhí)行招聘計(jì)劃，管理招聘活動(dòng)，包括招聘需求匯總及分析；候選人篩選及面試；與COE與共享中心合作以確保招聘流程的有效性及高效性。 4. 作為管理層和員工的橋梁，利用不同的人力資源工具，推動(dòng)員工敬業(yè)度，這些工具可以是一對(duì)一溝通，表彰與獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，團(tuán)隊(duì)活動(dòng)等。 5. 能夠處理各種員工關(guān)系事務(wù)，用專(zhuān)業(yè)的態(tài)度向員工解釋人力資源政策及制度,用專(zhuān)業(yè)的方式處理如違紀(jì)、調(diào)查或勞動(dòng)仲裁等員工沖突。創(chuàng)造正向公平的工作環(huán)境。 6. 管理績(jī)效流程，推動(dòng)績(jī)效導(dǎo)向文化。制定執(zhí)行繼任者計(jì)劃。利用中國(guó)區(qū)和花王總部資源支持本地人才發(fā)展。提議并執(zhí)行關(guān)鍵人才和優(yōu)秀人才的留用計(jì)劃。 7. 按照公司人力資源戰(zhàn)略，確保公司的薪酬福利流程及相關(guān)活動(dòng)在業(yè)務(wù)端落地執(zhí)行。 8. 領(lǐng)導(dǎo)并執(zhí)行業(yè)務(wù)端的人力資源項(xiàng)目或活動(dòng)，收集員工意見(jiàn)及反饋以推進(jìn)持續(xù)改進(jìn)。 9. 利用內(nèi)外部資源，使用不同方法持續(xù)提升業(yè)務(wù)組織的整體能力。負(fù)責(zé)所在業(yè)務(wù)的人才發(fā)展。 10. 推廣公司文化，影響或教練經(jīng)理和員工的行為，以符合“花王之路”的要求。 11. 完成由上級(jí)經(jīng)理安排的其它工作。 人員要求 1. 大學(xué)本科及以上學(xué)歷，8年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，至少3年人力資源伙伴經(jīng)驗(yàn)。 2. 出色的人際交往能力，溝通能力和解決問(wèn)題能力。 3. 理解業(yè)務(wù)需求，具備業(yè)務(wù)敏銳度和客戶(hù)服務(wù)意識(shí)。 4. 工作有前瞻性，敢作敢為的態(tài)度和強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)意識(shí)。 5. 英語(yǔ)或日語(yǔ)熟練，能與外籍員工進(jìn)行業(yè)務(wù)溝通。 6. 熟練使用MS Office軟件。