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崗位職責(zé)：
1.制度建設(shè)與流程優(yōu)化：負(fù)責(zé)集團(tuán)人事管理與招聘相關(guān)制度的建制、修訂與優(yōu)化工作，確保其符合法律法規(guī)與業(yè)務(wù)發(fā)展需要。持續(xù)推動人事管理流程的線上化與數(shù)字化。
2.招聘體系與渠道工具建設(shè)：系統(tǒng)性開拓并管理社會招聘、校園招聘、技術(shù)藍(lán)領(lǐng)及中高端人才（獵頭）等多元化招聘渠道，建立渠道評估與迭代機(jī)制。主導(dǎo)招聘工具的創(chuàng)新與推廣。
3.組織效能與編制管理：基于集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)與人均效能數(shù)據(jù)，建立并完善集團(tuán)及各業(yè)務(wù)單元的定崗定編規(guī)則與管理體系。牽頭組織集團(tuán)各事業(yè)部、職能中心開展定崗定編工作，確保組織架構(gòu)精干高效。
4.人力成本優(yōu)化與結(jié)構(gòu)調(diào)控：根據(jù)集團(tuán)人力成本控制目標(biāo)，協(xié)同各事業(yè)部制定并執(zhí)行人力降本增效方案。主導(dǎo)或參與人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化項(xiàng)目，采取嚴(yán)謹(jǐn)、合規(guī)的措施，確保優(yōu)化過程與質(zhì)量可控。
5.人力資源數(shù)字化建設(shè)：調(diào)研、評估并引入市場優(yōu)秀的HR系統(tǒng)，形成專業(yè)分析報(bào)告，推動系統(tǒng)選型、采購與上線實(shí)施。負(fù)責(zé)推動月度人事分析報(bào)表等數(shù)據(jù)產(chǎn)品的系統(tǒng)化上線，提升人力資源決策的數(shù)據(jù)化水平。
6.人效分析與提升：建立常態(tài)化的人效監(jiān)控與分析體系，通過多維數(shù)據(jù)為管理決策提供精準(zhǔn)支撐。協(xié)助業(yè)務(wù)建立并運(yùn)行員工新陳代謝機(jī)制，推動組織活力與人均效能的持續(xù)提升。
7.職業(yè)健康與安全合規(guī)管理：全面負(fù)責(zé)集團(tuán)公司職業(yè)衛(wèi)生健康管理，包括職業(yè)危害因素檢測、職業(yè)病體檢、員工健康監(jiān)護(hù)檔案的建立與維護(hù)。監(jiān)督并指導(dǎo)集團(tuán)下屬各廠區(qū)、公司落實(shí)職業(yè)健康相關(guān)工作。
8.人事合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)審計(jì)：定期組織實(shí)施專項(xiàng)人事審計(jì)，覆蓋人事檔案、三級安全教育、雇主責(zé)任險(xiǎn)、職業(yè)健康體檢、考勤管理等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，有效預(yù)防和管控用工風(fēng)險(xiǎn)。
9.職能中心HRBP全模塊支持：為集團(tuán)各職能中心提供全方位、高質(zhì)效的人力資源支持，深度承接并推動招聘、培訓(xùn)、干部績效考核、員工關(guān)系等各項(xiàng)HR工作落地。
10.其他工作：完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1.基本條件：30-45周歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)。
2.工作經(jīng)驗(yàn)：8年以上HR工作經(jīng)驗(yàn)，具備5年以上人力資源經(jīng)理任職經(jīng)歷。
3.專業(yè)能力：精通招聘、人事管理、員工關(guān)系等核心模塊，能系統(tǒng)指導(dǎo)相關(guān)工作，并熟悉勞動法律法規(guī)。
4.核心素質(zhì)：具備出色的溝通協(xié)調(diào)、組織統(tǒng)籌和數(shù)據(jù)分析能力。
5.職業(yè)精神：責(zé)任心與事業(yè)心強(qiáng)，能承受工作壓力。
6.優(yōu)先項(xiàng)：有大型集團(tuán)工作經(jīng)驗(yàn)、或主導(dǎo)過HR系統(tǒng)上線及重大流程優(yōu)化項(xiàng)目者優(yōu)先。