工作職責
1、根據現有編制及業(yè)務發(fā)展,人員需求,協調、統計各項目、部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系、負責公司技術類類人員招聘;
3、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告,開拓招聘渠道;
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、推選、入職跟蹤等工作;
5、進行聘前測試和簡歷甄選工作;
6、開拓,利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
8、適時提出工作合理化改進建議。
9、Base:天津
任職要求
1. ??萍耙陨蠈W歷,人力資源等相關專業(yè)。
2. 四年以上招聘工作經驗,有勞務供應商接洽經驗優(yōu)先考慮。
3. 熟悉招聘流程及人員配置管理,能獨立開展各項專項招聘工作。
4. 良好的溝通協調能力。
5. 能接受出差;