職位描述:
1、協(xié)助部長編制人事管理等相關(guān)制度并貫徹執(zhí)行,定期修正;
2、協(xié)助人事主管推進(jìn)市場和競爭對手薪酬數(shù)據(jù)的收集、匯總員工薪酬福利現(xiàn)狀及需求訴求;
3、負(fù)責(zé)月度績效考核管理,包含績效計(jì)劃/總結(jié)的收集、跟蹤檢查、評估、面談并匯總分析數(shù)據(jù)等;
4、負(fù)責(zé)員工考勤管理和主管級及以下員工工資核算的資料準(zhǔn)備和工資核算并編制工資表、工資條、工資查詢及申訴等工作;
5、負(fù)責(zé)社保、工傷、意外及商業(yè)險(xiǎn)等保險(xiǎn)購買和辦理,協(xié)助員工退休、失業(yè)人員與政府有關(guān)單位對接辦理相關(guān)手續(xù)等;
6、負(fù)責(zé)公司辦公用品及禮品庫房管理;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦事項(xiàng)。
任職要求:
1、(基本條件)45歲以下,本科及以上學(xué)歷,人力資源管理或財(cái)務(wù)類專業(yè),持有人力資源三級以上證書或初級會計(jì)證書,優(yōu)秀者以上條件均可適當(dāng)放寬;
1、(必備條件)有三年以上制造型企業(yè)工業(yè)加工制品產(chǎn)線計(jì)件工資核算經(jīng)驗(yàn),并擅長撰寫月度、半年度或年度企業(yè)人力成本分析等薪酬分析報(bào)告;
2、(必備條件)熟悉績效管理流程,具有二年以上績效收集、跟進(jìn)、考核、匯總、反饋之經(jīng)驗(yàn);
3、(技能要求)能熟練運(yùn)用office辦公軟件,精通EXCEL相關(guān)函數(shù),能熟練使用OA、金蝶等相關(guān)平臺優(yōu)先;對勞保用品和辦公用品有一定管理經(jīng)驗(yàn)更佳;
5、(政策要求)熟悉成都市社保、工傷、雇主險(xiǎn)等申報(bào)及其相關(guān)政策,對勞動合同法等相關(guān)的法律法規(guī)有一定的了解;
6、(素質(zhì)要求)工作積極主動,認(rèn)真負(fù)責(zé),做事細(xì)心、有耐心,有較好的寫作水平與分析能力,條理性和邏輯性較強(qiáng),具有較強(qiáng)的抗壓能力與心理素質(zhì)。
職位福利:帶薪年假、定期體檢、包吃、提供住宿、節(jié)日福利、績效獎金