崗位職責(zé):
1. 了解所支持部門的業(yè)務(wù)狀況和團隊運作狀況,理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實施;
2. 負責(zé)本部門和團隊的行政、人力工作,包括行政,后勤、招聘、績效、培訓(xùn)等工作;
3. 針對業(yè)務(wù)團隊情況,清晰勝任力素質(zhì)模型,設(shè)計人員招聘畫像、成長路徑及人員培養(yǎng)方案,有效制定和實施本部門、團隊人力資源規(guī)劃并跟進實施;
4. 通過與上級及員工的互動,建立有效和多樣化的溝通渠道,保證組織中信息的通暢,依據(jù)集團公司的企業(yè)文化戰(zhàn)略,落實本團隊的文化建設(shè);
5. 為團隊的發(fā)展提供支持,應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具,為業(yè)務(wù)團隊提供全方位解決方案,并組織施行。
任職要求:
1. 專科以上學(xué)歷,3年以上行政或人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗;
2. 有在大型制造企業(yè)或IT互聯(lián)網(wǎng)公司從事HRBP工作經(jīng)驗為佳;
3. 了解行政管理、人力資源各模塊基本工作,熟悉國家相關(guān)的行政管理、人力資源政策、法律法規(guī);
4. 自我驅(qū)動,思考力強,認真負責(zé),有親和力,能適應(yīng)公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏。