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職位描述】 1、全面統(tǒng)籌管轄區(qū)域內(nèi)的各項(xiàng)人力工作，完善人力資源管理體系(招聘、績(jī)效、薪資、培訓(xùn)及企業(yè)文化)，制訂人力資源管理相關(guān)制度； 2、深入了解組織發(fā)展現(xiàn)狀，并提出改善建議配合組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整及優(yōu)化； 3、組織培訓(xùn)需求調(diào)查，制訂年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織各部門實(shí)施培訓(xùn)； 4、構(gòu)建、優(yōu)化公司績(jī)效管理體系，協(xié)調(diào)監(jiān)控各部門、崗位的績(jī)效目標(biāo)設(shè)定與溝通、績(jī)效計(jì)劃實(shí)施與輔導(dǎo)、績(jī)效評(píng)估、績(jī)效反饋與改進(jìn)工作； 5、建立薪酬體系，制定和實(shí)施具有內(nèi)部公平性、激勵(lì)性和外部競(jìng)爭(zhēng)性的薪酬政策； 6、宣傳、貫徹、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化； 7、負(fù)責(zé)督導(dǎo)分子公司經(jīng)營(yíng)狀況，進(jìn)行有針對(duì)性地專項(xiàng)提升，優(yōu)化相關(guān)流程、持續(xù)效率改善； 8、負(fù)責(zé)日常管理工作，包含會(huì)議的組織、執(zhí)行和重要事項(xiàng)的落地。 【任職要求) 1、30歲以上，本科以上學(xué)歷，5年以上相關(guān)行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn):有300人以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn):3年及以上集團(tuán)型人力資源/運(yùn)營(yíng)管理工作經(jīng)驗(yàn)。 2、熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事政策和法律法規(guī)。 3、具備制度建設(shè)、流程改進(jìn)優(yōu)化的能力:具有解決復(fù)雜問題和公關(guān)處理能力。 4、具備較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、規(guī)劃能力、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力和分析決策能力。 5、原則性強(qiáng)，具備很強(qiáng)的保密意識(shí)、全局意識(shí)、合作意識(shí)、服務(wù)意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)。 6、具備大局觀、戰(zhàn)略性思維、業(yè)務(wù)導(dǎo)向思維目標(biāo)管理能力強(qiáng)。 7、具備較強(qiáng)的高層對(duì)話能力和跨部門溝通協(xié)調(diào)能力。 8、清晰的邏輯思維和數(shù)據(jù)分析能力、良好的溝通表達(dá)和文字處理能力。 9、責(zé)任感強(qiáng)、抗壓能力強(qiáng)，對(duì)工作充滿熱情。福利待遇:五險(xiǎn)一金、節(jié)假日正常放假，提供專業(yè)系統(tǒng)的培訓(xùn)。 接受每周單休（非誠(chéng)勿擾）