崗位職責(zé):
1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展,持續(xù)優(yōu)化人力資源的人力結(jié)構(gòu)、人力培養(yǎng)和員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃;
2、完善條線招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績(jī)效、員工職業(yè)發(fā)展等制度、工作計(jì)劃和措施;
3、負(fù)責(zé)提升企業(yè)員工組織發(fā)展、人才發(fā)展,推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè);
4、相關(guān)行政、運(yùn)管管理制度的起草、制定實(shí)施并定期更新;
5、管理和帶領(lǐng)中后臺(tái)支持團(tuán)隊(duì)為條線內(nèi)部提供后勤支持及服務(wù)保障;
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求:
1、30-35歲,本科及以上學(xué)歷
2、5年以上企業(yè)人事行政管理、辦公室主任等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);熟悉相關(guān)制度法規(guī);
3、精通人力資源各模塊,系統(tǒng)了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式;
4、熟悉關(guān)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)、合同管理、薪酬制度、保險(xiǎn)福利、培訓(xùn)等方面的知識(shí)和技能,熟悉國(guó)家和市相關(guān)法律法規(guī)和政策;
5、熟悉行政和人事的管理工作流程,具有嫻熟的處理技巧;
6、具有前瞻性思維以及良好的分析、判斷、建議能力;
7、有較強(qiáng)的執(zhí)行、溝通、協(xié)調(diào)、融合、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)和親和能力,以及出色的人際交往能力
薪酬福利:
1、豐厚的薪酬待遇,項(xiàng)目獎(jiǎng)金、挑戰(zhàn)獎(jiǎng)金、激勵(lì)獎(jiǎng)金、分紅(視崗位性質(zhì)而定);
2、日常補(bǔ)貼:餐費(fèi)補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、出差補(bǔ)貼、外派補(bǔ)貼;
3、激勵(lì)補(bǔ)貼:全勤獎(jiǎng)、工齡獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng);
4、教育培訓(xùn)福利:定期安排內(nèi)外部的培訓(xùn),為員工的知識(shí)、技能、職業(yè)規(guī)劃等進(jìn)行提升。
5、試用期繳納五險(xiǎn)一金。