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更新于 8月20日

誠聘普工/操作工 年終獎 包吃

5000-7000元
  • 無錫新吳區(qū)
  • 經(jīng)驗不限
  • 初中及以下
  • 全職
  • 招10人

職位描述

做六休一月結裝夾工兩班倒電氣機械/電力設備
工件裝夾,操作數(shù)控CNC設備生產(chǎn)
任職要求:
18周歲以上,初中以上學歷,吃苦耐勞,能適應倒班。具備數(shù)控操作經(jīng)驗的優(yōu)先
公司福利:
1、員工一經(jīng)錄用, 繳納社會保險、公積金,另參加商業(yè)保險;
2、5天8小時工作制,雙休;
3、操作工綜合工資稅前5000-7000元/月;
績效補貼:0-400元(限定于現(xiàn)場職1級)
中班補貼:12-24元/班,夜班補貼:15-30元/班(具體由生產(chǎn)部門進行考核);滿勤獎:60元/月
日語5級:100元/月;日語4級:200元/月;日語3級:300元/月;日語2級500元/月;日語1級1000元/月
技術人員職稱:初級300、中級600、高級800
全員中級、高級職稱補貼:中級300元/月、高級500元/月
4、每年4月1日進行工資調(diào)整,2022年調(diào)幅為7.2%;
5、每年節(jié)假日員工發(fā)放禮金或購物卡等;
6、每位員工在生日當月發(fā)放蛋糕券;
7、每年發(fā)放2次獎金(2021年實績?yōu)?.95個月);
8、提供豐富的工作餐;
9、每年提供一次免費體檢;
10、在本公司連續(xù)工齡滿10年、20年、30年者,均可在當年度享受5天以上的公司獎勵假;
11、公司設置了15條廠車路線,方便員工上下班;不乘坐廠車,可享受50元/月交通津貼;
12、員工或員工家屬遇喪事發(fā)放慰問金200-3000元;
13、對于特殊崗位在高溫期間發(fā)放高溫費和勞動保護物品;
14、崗前體檢費在試用期滿后給予報銷,如體檢不合格,公司也予以報銷(限職業(yè)危害崗位);
原標題:《裝夾工》

工作地點

江蘇省無錫市新吳區(qū)新華路21號

職位發(fā)布者

袁女士/HR

昨日活躍
立即溝通
公司Logo喜開理(中國)有限公司
喜開理(中國)有限公司,注冊資本金為5782萬美元,投資總額為15422萬美元,是日本CKD株式會社100%出資的外商獨資企業(yè)。公司設立日期:2003年1月2日,現(xiàn)有員工950人。公司主要生產(chǎn)產(chǎn)品為各種元件和自動機械設備,元件產(chǎn)品分別為氣動元件、流體控制元件、省力元件、DD馬達、電缸、精密閥、感應器、助力臂等等,自動機械設備分別為藥品包裝機和3D焊錫印刷檢查機,利用獨有的技術,致力于工業(yè)自動化控制領域和藥品包裝機械及檢查裝置的設備領域中。為了將最佳的商品和技術以及服務迅速且準確地提供給客戶,集團在全世界遍布CKD銷售及服務網(wǎng)點,其中亞洲60個,北美中南美7個,歐洲4個,在中國國內(nèi)多達40多個。此外,集團還在全球設立了多個生產(chǎn)工場,其中日本國內(nèi)5家,海外5家,喜開理(中國)有限公司為最大的海外工場。集團與全世界建立起了密切聯(lián)系,為客戶提供強有力的支持?,F(xiàn)因生產(chǎn)擴大之需要,特招優(yōu)秀人才加盟,共創(chuàng)美好前程。*友情提醒:以郵件附件形式的應聘資料一律無效。公司福利:1、員工一經(jīng)錄用,繳納社會保險、公積金,另參加商業(yè)保險;2、5天8小時工作制,雙休;3、操作工綜合工資稅前5000-7000元/月;績效補貼:0-400元(限定于現(xiàn)場職1級)中班補貼:12-24元/班,夜班補貼:15-30元/班(具體由生產(chǎn)部門進行考核);滿勤獎:60元/月日語5級:100元/月;日語4級:200元/月;日語3級:300元/月;日語2級500元/月;日語1級1000元/月技術人員職稱:初級300、中級600、高級800全員中級、高級職稱補貼:中級300元/月、高級500元/月4、每年4月1日進行工資調(diào)整,2022年調(diào)幅為7.2%;5、每年節(jié)假日員工發(fā)放禮金或購物卡等;6、每位員工在生日當月發(fā)放蛋糕券;7、每年發(fā)放2次獎金(2021年實績?yōu)?.95個月);8、提供豐富的工作餐;9、每年提供一次免費體檢;10、在本公司連續(xù)工齡滿10年、15年、20年、25年、30年者,均可在當年度享受5天以上的公司獎勵假;11、公司設置了15條廠車路線,方便員工上下班;不乘坐廠車,可享受50元/月交通津貼;12、員工或員工家屬遇喪事發(fā)放慰問金200-3000元;13、對于特殊崗位在高溫期間發(fā)放高溫費和勞動保護物品;14、崗前體檢費在試用期滿后給予報銷,如體檢不合格,公司也予以報銷(限職業(yè)危害崗位);15、每月組織新人歡迎會,對新入社員工進行關懷慰問;16、每月組織優(yōu)秀員工表彰會,對工作能力突出以及為公司作出巨大貢獻的員工給于300-1000元獎勵(購物卡);17、公司設有提案獎金,向公司提出改善方案的員工,發(fā)放提案獎金;18、可參加社內(nèi)日語培訓,培訓后經(jīng)考核合格,報銷培訓費用,另有培訓津貼12元/小時;19、員工享有住院津貼、重大疫病險。
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