職位描述
1、依據(jù)公司戰(zhàn)略制定人力資源年度計劃,優(yōu)化制度流程,保障體系與業(yè)務(wù)需求適配;
2、統(tǒng)籌招聘、培訓(xùn)、薪酬全流程,提升團隊效能;
3、處理勞動糾紛,策劃企業(yè)文化活動,維護和諧團隊氛圍,增強員工歸屬感;
4、指導(dǎo) HR 團隊工作,明確分工,提升成員專業(yè)能力,協(xié)同業(yè)務(wù)部門解決用人需求;
5、分析人力資源關(guān)鍵數(shù)據(jù),為策略調(diào)整和公司決策提供依據(jù)。
任職要求
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗,2 年以上主管崗位經(jīng)驗,具備同行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;
3、精通勞動法規(guī),熟練使用辦公軟件及 HR 系統(tǒng),具備數(shù)據(jù)分析能力;
4、年齡在35至45歲之間,能夠在高壓環(huán)境下保持冷靜和高效的工作狀態(tài);
5、具備優(yōu)秀溝通協(xié)調(diào)、組織執(zhí)行及團隊管理能力,能快速響應(yīng)行業(yè)變化。