崗位職責(zé):
1、根據(jù)部門人員需求和招聘制度,開展招聘工作;
2、編制績(jī)效考核方案,試用期考核方案和轉(zhuǎn)正流程,并組織實(shí)施;
3、制定切合石家莊公司實(shí)際的薪酬和福利制度、合理的薪酬結(jié)構(gòu);
4、合理規(guī)避企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)、協(xié)調(diào)公司和員工關(guān)系、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及應(yīng)對(duì)勞動(dòng)部門的監(jiān)察、審計(jì);
5、負(fù)責(zé)傳達(dá)上級(jí)部門各項(xiàng)人事相關(guān)政策執(zhí)行情況,并為各公司提供協(xié)助報(bào)送相關(guān)工作;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的其他工作。
任職要求:
1、40歲以下,統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)。
2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。
3、熟悉國家人事、勞動(dòng)政策法規(guī),具備現(xiàn)代人力資源管理理論知識(shí)和實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn);熟悉全面的人力資源模塊的知識(shí)結(jié)構(gòu);熟練掌握Office軟件。
4、能承受高強(qiáng)度工作壓力,較強(qiáng)的執(zhí)行;具備出色的組織協(xié)調(diào)能力和分析判斷能力。