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崗位職責(zé)：
1.計(jì)劃編制與分解：依據(jù)銷(xiāo)售訂單、庫(kù)存數(shù)據(jù)及產(chǎn)能規(guī)劃，制定月度/周/日生產(chǎn)計(jì)劃，明確各生產(chǎn)線、工序的生產(chǎn)任務(wù)；同步分解物料需求計(jì)劃，對(duì)接采購(gòu)與倉(cāng)儲(chǔ)部門(mén)保障供料。
2.生產(chǎn)進(jìn)度管控：實(shí)時(shí)跟蹤生產(chǎn)全流程進(jìn)度，通過(guò)MES系統(tǒng)監(jiān)控各工序產(chǎn)能負(fù)荷、訂單完成情況，每日復(fù)盤(pán)生產(chǎn)數(shù)據(jù)；針對(duì)延期、缺料等異常，快速協(xié)調(diào)技術(shù)、設(shè)備、倉(cāng)儲(chǔ)等部門(mén)解決。
3.資源協(xié)調(diào)與調(diào)度：統(tǒng)籌生產(chǎn)資源分配，結(jié)合消費(fèi)電子多批次、快迭代特點(diǎn)，靈活調(diào)整生產(chǎn)排程，平衡各生產(chǎn)線負(fù)荷，避免產(chǎn)能浪費(fèi)或任務(wù)積壓；保障新品試產(chǎn)與批量生產(chǎn)有序銜接。
4.異常處理與溝通：建立生產(chǎn)異?？焖夙憫?yīng)機(jī)制，處理設(shè)備故障、工藝變更、質(zhì)量問(wèn)題等導(dǎo)致的生產(chǎn)中斷，及時(shí)更新計(jì)劃并同步至銷(xiāo)售、采購(gòu)等關(guān)聯(lián)部門(mén)；統(tǒng)計(jì)生產(chǎn)計(jì)劃達(dá)成率、交期準(zhǔn)時(shí)率等核心KPI，分析計(jì)劃與實(shí)際偏差原因（，輸出復(fù)盤(pán)報(bào)告并提出優(yōu)化方案，提升計(jì)劃精準(zhǔn)度與生產(chǎn)效率。 5.制定事業(yè)部年度資源規(guī)劃及月度滾動(dòng)資源規(guī)劃，確保資源合理配置，組織評(píng)審并輸出月度人力需求及入庫(kù)計(jì)劃；
任職要求
1。學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)：本科及以上；3年以上消費(fèi)電子行業(yè)生產(chǎn)計(jì)劃或調(diào)度經(jīng)驗(yàn)，熟悉智能穿戴等產(chǎn)品生產(chǎn)流程者優(yōu)先。
2.專(zhuān)業(yè)能力：精通生產(chǎn)計(jì)劃編制邏輯，熟練操作MES、ERP等系統(tǒng)（如SAP、金蝶）；具備產(chǎn)能測(cè)算、負(fù)荷分析能力，能結(jié)合訂單波動(dòng)制定柔性生產(chǎn)方案。
3.核心素養(yǎng)：數(shù)據(jù)敏感度強(qiáng)，擅長(zhǎng)通過(guò)數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題；優(yōu)秀的跨部門(mén)溝通協(xié)調(diào)能力與應(yīng)急處理能力，能快速推動(dòng)資源整合；抗壓性突出，適應(yīng)消費(fèi)電子行業(yè)訂單波動(dòng)與交付壓力。
4.附加優(yōu)勢(shì)：持有生產(chǎn)與庫(kù)存管理認(rèn)證（如CPIM），或有大型消費(fèi)電子企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先"