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崗位職責(zé): （招聘占70%、培訓(xùn)20%、其他工作10%）
1. 統(tǒng)計分析招聘數(shù)據(jù)、關(guān)注市場發(fā)展趨勢，制定具有競爭力的招聘方案，并確保招聘計劃的完成；
2. 挖掘和推廣有效的招聘渠道，統(tǒng)計年度招聘預(yù)算及招聘費用的合理使用；
3. 對接用人部門負責(zé)人，溝通崗位需求，確定招聘標(biāo)準(zhǔn)，制定和傳達有效的面試流程和技巧，確保成功率和聘用質(zhì)量；
4.完善各崗位人才畫像，建立和維護人才庫，為公司經(jīng)營發(fā)展提供人才保障；
5.負責(zé)人才盤點工作，根據(jù)公司人才情況、公司發(fā)展目標(biāo)及員工職業(yè)生涯發(fā)展制定培訓(xùn)計劃；
6.負責(zé)培訓(xùn)計劃的組織、落實、開展，為員工的發(fā)展提供支持，確保員工個人成長和公司發(fā)展一致；
7.負責(zé)協(xié)助人力部門負責(zé)人完善人才梯隊的建設(shè)，確保人員配置合理并滿足公司發(fā)展需要；
8.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。


任職要求：
1、年齡：30-35歲；
2、本科以上學(xué)歷；
3、醫(yī)療器械行業(yè)3年以上招聘經(jīng)驗；
4、具有良好的溝通能力和抗壓能力，有團隊合作精神和協(xié)同能力；
5、執(zhí)行力好，工作效率高，能按時完成既定的工作計劃和目標(biāo)；