1、負責組織集團公司辦公例會,對董事長(總裁)的指令、公司重大決策、重要會議決議及相關重要事項跟蹤督辦、計劃落實和任務完成情況檢查等管理工作,及時反饋督辦結果;
2、對子公司的工作進行指導,逐步完善各項管理規(guī)章制度,并督促檢查制度的貫徹執(zhí)行;
3、建立糾偏機制,負責對全集團內部管理和外部業(yè)務拓展呈現(xiàn)出的階段性問題進行梳理、分析并提出改善的建議,便于及時糾偏,督促各類改革工作正常推進;
4、對集團下的資產板塊進行統(tǒng)籌管理,對服務商戶、物業(yè)服務等進行全面把控及客情維護;
5、擬訂物業(yè)管理工作的各項經營計劃、經營目標,組織各方面的力量,保證各項工作任務和經營指標的完成。
6、擬訂辦公室管理各項基本管理制度,審核各部門具體操作流程,實現(xiàn)管理的科學化、規(guī)范化。
7、負責集團公司內外聯(lián)系、綜合協(xié)調工作,做好辦公室有關行政事務接待及重要客人的接待工作;
8、注重分析研究相關市場信息,注重革新,增強公司的市場應變能力和競爭能力。
9、負責集團管轄范圍內所有酒店的監(jiān)督和管控,圍繞公司下達的利潤指標和各項工作,審核各酒店的預算和決算,嚴格控制經營成本和各種費用開支。
【任職要求】
1、30-45歲,管理類專業(yè),5年以上酒店管理、資產管理、物業(yè)管理、集團總裁辦等相關工作經驗,有酒店管理經驗優(yōu)先;
2、有良好溝通協(xié)調能力、分析及解決問題的能力,尤其具有優(yōu)秀的執(zhí)行力,抗壓力強;
3、優(yōu)秀的外聯(lián)及公關能力,具備解決突發(fā)事件的能力;