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崗位職責： 一、招聘與配置： 1、根據公司業(yè)務需求，制定并執(zhí)行招聘計劃，確保崗位及時配置。 2、負責簡歷篩選、面試安排、候選人評估及入職流程的跟進。 3、拓展和維護招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率。 二、培訓與發(fā)展： 1、制定員工培訓計劃，組織內部或外部培訓，提升員工技能和素質。 2、跟蹤培訓效果，評估培訓項目的價值并提出改進建議。 三、績效管理： 1、協助制定績效考核方案，組織實施績效評估，確?？己斯焦?2、分析績效數據，為管理層提供決策支持。 四、員工關系管理： 1、處理員工日常問題和投訴，維護良好的勞動關系。 2、組織員工活動，提升團隊凝聚力和企業(yè)文化。 行政管理： 1、負責公司日常行政事務的管理，包括辦公環(huán)境維護、設備管理、會議安排等，協調各部門工作，確保公司運營順暢。 2、制度與流程優(yōu)化，制定和完善公司行政管理制度和流程，提升工作效率。監(jiān)督制度的執(zhí)行，確保合規(guī)性。 3、后勤支持，負責公司固定資產的登記、維護和管理。管理辦公用品的采購、發(fā)放及庫存，控制成本，協調處理辦公場所租賃、水電管理、安全管理等后勤事務。 任職要求： 教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。 工作經驗：5年以上人事行政相關工作經驗，其中至少2年以上管理崗位經驗。 專業(yè)技能：熟悉勞動法規(guī)、人事行政管理流程及工具，具備良好的溝通協調能力、團隊管理能力和數據分析能力。 綜合素質：具有較強的責任心和執(zhí)行力，能夠獨立完成工作。 具備優(yōu)秀的團隊協作精神，能夠處理復雜的人際關系。 工作細致認真，具備較強的抗壓能力。