崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門(mén)的人力資源政策、制度與重點(diǎn)項(xiàng)目在業(yè)務(wù)部門(mén)內(nèi)部的落地與實(shí)施
2.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門(mén)的人力資源管理和企業(yè)文化落地工作
3.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門(mén)的人員招聘、培訓(xùn)及開(kāi)展組織與人才發(fā)展工作
4.負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)激勵(lì)、辦公環(huán)境營(yíng)造,提升員工士氣等工作
5.實(shí)施日常員工溝通:如新員工面談、晉升淘汰訪(fǎng)談、員工關(guān)懷、離職面談、勞動(dòng)糾紛處理等
6.完成上級(jí)交辦的其他工作
任職要求:
1.要求本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)或管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)
2.形象:形象氣質(zhì)佳,親和力強(qiáng)
3.其他:
a.有1年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),了解國(guó)家、地方勞動(dòng)法律法規(guī)
b.具備良好的溝通及協(xié)調(diào)組織能力,有很強(qiáng)的責(zé)任感與執(zhí)行