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崗位職責：
- 完善公司人力資源管理，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標規(guī)范化；
- 制訂和實施人力資源部門年度工作目標和工作計劃，根據(jù)公司的經(jīng)營目標
及公司的人員需求計劃制定人力資源部年度預算、規(guī)劃公司組織架構及人
員編制；
- 建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的
培訓與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓工作進行監(jiān)督和考核；
- 負責公司各類中高級人才的甄別與選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；
- 建立員工溝通渠道，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度；
- 根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標和業(yè)務運作模式，負責公司薪酬體系的整體規(guī)
劃、 設計與變革；
- 評估優(yōu)化績效管理體系，強化組織績效考核機制，確?？冃w系執(zhí)行的
落地。

崗位要求：
- 本科及以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)；
- 2年以上制造業(yè)人事管理經(jīng)驗；
- 熟悉勞動法及當?shù)叵嚓P法律法規(guī)；
- 良好的溝通協(xié)調能力及團隊領導能力。