人力資源主管
崗位職責
1. 政府事務對接:作為主要對接人,處理勞動部門、社保中心的政府部門的溝通與事務,確保公司人事操作合規(guī),妥善應對各項檢查與審計。
2. 員工關系管理:建立和諧的勞資關系,處理員工糾紛、勞動爭議及申訴。辦理員工入離職、合同手續(xù),組織員工活動,提升員工滿意度與團隊凝聚力。
3. 招聘與配置:負責操作工招聘全流程,包括需求確認、渠道開拓、面試安排、入職辦理及后續(xù)關系維護,確保生產線用工需求;協助總部進行其他崗位的招聘。
任職要求:
1、教育背景:人力資源管理、工商管理、心理學、藥學等相關專業(yè),本科及以上學歷。
2、工作經驗:5年以上招聘、培訓相關工作經驗,有藥企制造業(yè)從業(yè)背景優(yōu)先。
3、綜合素質:能主動學習相關專業(yè)技能及崗位知識;具備較強的自我學習能力和表達能力;具備團隊合作精神及較強的執(zhí)行力。
薪酬績效專員
崗位職責
1、薪酬核算:負責每月基地員工工資、獎金及津貼的準確計算與發(fā)放,確保及時無誤。
2、社保公積金:辦理員工五險一金的申報、繳納、變更等手續(xù)。
3、數據維護:維護薪酬系統(tǒng)數據,確保薪資信息準確保密。
4、績效管理:協助組織實施績效評估,收集整理考核結果,完成數據分析。
5、日常咨詢:解答員工薪酬福利相關問題。
任職要求
1、教育背景:人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業(yè),本科及以上學歷。
2、工作經驗:1-3年薪酬績效管理相關工作經驗,有制造業(yè)從業(yè)背景優(yōu)先。
3、綜合素質:能主動學習相關專業(yè)技能及崗位知識;具備較強的自我學習能力和表達能力;具備團隊合作精神及較強的執(zhí)行力。