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兩類(lèi)人：有潛力/高級(jí)人才（有規(guī)則制定能力&項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)（不需要帶人））
做內(nèi)容運(yùn)營(yíng)&規(guī)則運(yùn)營(yíng)
審美類(lèi) 美學(xué)服飾 有規(guī)則制定能力
審美能力：設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè) 服飾設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)
搜索體系相關(guān)
項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)（不需要帶人）
標(biāo)注行業(yè)
對(duì)標(biāo)：小紅書(shū) 得物
搜索1-美學(xué)服飾類(lèi)業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)JD
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人，對(duì)審核/標(biāo)注 及其它作業(yè)流程策略、鏈路 及標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)估、檢視，通過(guò)優(yōu)化人工作業(yè)規(guī)則、流程 與管理模式，持續(xù)提升審核效率、保證審核質(zhì)量。
2、與產(chǎn)品技術(shù)，運(yùn)營(yíng)等協(xié)同部門(mén)進(jìn)行鏈接溝通，推進(jìn)產(chǎn)品流程優(yōu)化，共同完成業(yè)務(wù)目標(biāo)。
3、挖掘人審流程 與 算法模型、業(yè)務(wù)策略的鏈接關(guān)系，通過(guò)有效的審核設(shè)計(jì)，更好地支持模型能力提升、持續(xù)保障與優(yōu)化審核運(yùn)行效果。
4、協(xié)助內(nèi)容業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人，基于審核實(shí)際管理情況與業(yè)務(wù)特性沉淀對(duì)應(yīng)業(yè)務(wù)體的標(biāo)準(zhǔn)化管理體系；
5、協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行團(tuán)隊(duì)管理工作，打造高凝聚，共成長(zhǎng)的高效團(tuán)隊(duì)文化。
應(yīng)聘要求：
1、本科及以上學(xué)歷，至少3年以上同崗位經(jīng)驗(yàn)，具有美學(xué)/穿搭行業(yè)背景優(yōu)先；
2、互聯(lián)網(wǎng)背景，有過(guò)從業(yè)務(wù)-審核的體系化管理經(jīng)驗(yàn)，服務(wù)過(guò)搜索業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)高優(yōu)
4、良好的數(shù)據(jù)分析與邏輯分析能力，能通過(guò)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)深入挖掘問(wèn)題與可能性，協(xié)助上下游對(duì)業(yè)務(wù)鏈路與業(yè)務(wù)邏輯進(jìn)行優(yōu)化
5、良好的產(chǎn)品工具意識(shí)，能評(píng)估功能上線(xiàn)與迭代的ROI，反饋中臺(tái)共同推進(jìn)業(yè)務(wù)輔助功能的迭代節(jié)奏
6、優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)協(xié)同和溝通能力，可以在復(fù)雜的協(xié)同場(chǎng)景下快速推進(jìn)目標(biāo)達(dá)成并得到協(xié)同方的認(rèn)可。
7、有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，可以根據(jù)部門(mén)職責(zé)和團(tuán)隊(duì)人員特點(diǎn)進(jìn)行有效分工，高效完成團(tuán)隊(duì)目標(biāo)
注意點(diǎn)：可以對(duì)標(biāo)小紅書(shū)
1. 簡(jiǎn)歷中在link交付的層面上，有明確的管理優(yōu)化經(jīng)歷的（例如節(jié)降、提效、質(zhì)量等等），避免純業(yè)務(wù)的視角
2、一定要有審美能力，本身形象氣質(zhì)就可以體現(xiàn)的