崗位職責:
1. 搭建海外人力資源管理體系、組織架構、部門職責和崗位職責;
2. 編制海外人力資源管理制度、員工手冊和相關規(guī)定;
3. 協(xié)助業(yè)務部門完成海外團隊的人員規(guī)劃和團隊招聘工作;
4. 處理員工簽證、員工考勤休假管理、社保繳納等事宜;
5. 協(xié)助領導確定員工績效目標,跟蹤完成情況,并完成最終考核評價
任職資格:
1、人力資源、工商管理、法學或理工科專業(yè)本科以上學歷;
2、2年以上工作經(jīng)驗,優(yōu)先有海外管理從業(yè)背景;
3、學習能力、溝通能力和組織管理能力強;
4、偶爾能接受低頻率出差去東南亞,出差時間短,頻率低;
5、有工程經(jīng)驗背景優(yōu)先;
6、英語口語能力好,能作為工作語言。
雙休,加班少,辦公室氛圍好