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一、崗位要求： 1.25周歲以下且畢業(yè)3年以內(nèi)（有當兵經(jīng)歷者畢業(yè)2年以內(nèi)即可），接受應(yīng)屆畢業(yè)生。 2.統(tǒng)招公辦本科及以上學歷，工學、理學、管理學等多個專業(yè)； 3.有較強的抗壓能力，溝通能力佳，有上進心； 4.認同企業(yè)文化及發(fā)展方向，愿意從基層開始； 5.優(yōu)秀學生干部，獲獎學金者、有統(tǒng)計、分析基礎(chǔ)者優(yōu)先； 6.接受全國調(diào)動，接受晚班。 二、培養(yǎng)計劃： 計劃管培生：3個月晉升組長，6個月晉升主管。具體執(zhí)行：中心操作輪崗1個月、定崗實操1個月、代理組長實踐1個月。 三、崗位福利： 1.薪資：底薪+學歷補貼*補貼系數(shù) 2.社保、公積金、各類帶薪休假（法定假日、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等），提供高于同行業(yè)具有競爭力的薪資水平； 3.晉升平臺廣，所有員工可以選擇管理或?qū)I(yè)兩條道路發(fā)展。 4.公司為員工提供各種培訓機會，圓通速遞根據(jù)員工的崗位類別，組織各種業(yè)務(wù)、工作、能力提升等相關(guān)內(nèi)部培訓與戶外拓展，如：新員工入職培訓，組長晉升培訓、主管晉升培訓、會計培訓，專業(yè)技能培訓等相關(guān)脫產(chǎn)帶薪培訓。 四、崗位定位： 本公司具備管理型和專業(yè)型雙發(fā)展通道，鼓勵進行輪崗，促進個人多元化發(fā)展 1.管理通道晉升：管培生→組長→主管→部長→總監(jiān) 2.專業(yè)通道晉升：管培生→專員→高級專員→部門負責人