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1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，利用線上線下招聘渠道負(fù)責(zé)招聘公司職能、新銳生及一線操作工等招聘工作。 2、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書，制作招聘廣告、參加各類招聘會對接，開拓招聘渠道，積累招聘資源、人脈。 3、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，編制人力資源分析報告； 4、定期盤點組織開展江西省內(nèi)人才培養(yǎng)、晉升、晉級等各項工作，統(tǒng)籌全省人才儲備發(fā)展；5、協(xié)助主管處理一些日常事務(wù)，配合上級做好人事方面的工作； 崗位要求： 年齡22-28，人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，做六休一，繳納五險一金，服從調(diào)配者優(yōu)先 具體要求如下： 1、有一線基層工作人員（普通操作人員）招聘經(jīng)驗及一定的資源。 2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗； 3、對人力資源管理各個職能模塊均有認(rèn)識，能夠適應(yīng)職能模塊的工作； 4、熟悉企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策； 5、很強的溝通、協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強。