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崗位職責(zé)： 全面負(fù)責(zé)人事工作。 1. 負(fù)責(zé)修訂、完善公司人力資源制度體系建設(shè)工作。 2. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)擬定人力資源規(guī)劃及組織開展公司人才梯隊(duì)建設(shè)、干部選拔培養(yǎng)管理工作。 3. 負(fù)責(zé)統(tǒng)籌指導(dǎo)管理公司人才招聘和職工培訓(xùn)工作。 4. 負(fù)責(zé)統(tǒng)籌指導(dǎo)公司薪酬福利管理和績效管理工作，并在權(quán)限范圍內(nèi)開展相關(guān)工作的審核、審批工作。 5. 負(fù)責(zé)統(tǒng)籌指導(dǎo)勞動關(guān)系管理工作。 6. 負(fù)責(zé)定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析報(bào)告，為公司經(jīng)營發(fā)展提供合理化決策建議。 7.負(fù)責(zé)根據(jù)公司的年度工作計(jì)劃，編制本部門的年度工作計(jì)劃和預(yù)算，并負(fù)責(zé)貫徹指導(dǎo)落實(shí)。 8. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求: 1.學(xué)歷：統(tǒng)招大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)。 2.工作經(jīng)驗(yàn)：7年及以上企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，其中3年及以上部門全面管理工作經(jīng)驗(yàn)。 3.知識技能：熟悉人力資源管理系統(tǒng)知識及現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式；熟悉國家、地方的勞動政策和法律法規(guī)，熟悉勞動仲裁流程；熟練應(yīng)用OFFICE辦公軟件、人力資源管理信息系統(tǒng)。 4.能力素質(zhì)：具備較強(qiáng)的計(jì)劃控制能力和決策力、組織協(xié)調(diào)和人際溝通能力；具備較強(qiáng)的戰(zhàn)略思維能力和團(tuán)隊(duì)管理能力；愛崗敬業(yè)、廉潔正直、勇于擔(dān)當(dāng)。 5.職稱/職業(yè)資格：同等條件下具有相關(guān)專業(yè)中級及以上職稱或職業(yè)資格（如中級經(jīng)濟(jì)師、一、二級人力資源管理師）優(yōu)先。 6.中共黨員，有黨務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 薪資及福利待遇： 1.稅前標(biāo)準(zhǔn)薪資：2萬-2.2萬/月（含年終績效獎金） 2.福利：五險一金、補(bǔ)充醫(yī)療、勞保、健康體檢、采暖報(bào)銷、帶薪年假、探親假、獨(dú)生子女護(hù)理假、育兒假、高溫津貼、生日福利、工服定制、職工培訓(xùn)、文體活動等。