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崗位職責：
1、協(xié)助人力資源負責人進行組織診斷與優(yōu)化，通過調(diào)研、訪談等方式，識別組織在架構、流程、文化等方面的優(yōu)化機會
2、主導或協(xié)助處理員工的晉升、轉崗、輪換、降職等關鍵人才異動流程，確保流程規(guī)范、公平公正，并符合組織人才規(guī)劃
3、協(xié)助執(zhí)行年度人才盤點流程，參與高潛人才和關鍵崗位人才的識別、評估與發(fā)展項目的運營
4、協(xié)助設計和更新員工的職業(yè)發(fā)展路徑圖，為員工提供職業(yè)發(fā)展咨詢和支持
5、維護和優(yōu)化與組織發(fā)展、人才管理相關的流程和制度
任職資格：
1、本科學歷，專業(yè)不限，應屆和1年左右人資方面相關經(jīng)歷優(yōu)先
2、學習能力優(yōu)秀、執(zhí)行力強、處事靈活
3、具備PPT制作和Excel數(shù)據(jù)分析能力
4、出色的中文書面和口頭表達能力