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崗位職責 1.推進、檢查、考核公司各中心、部門目標經營責任、工作計劃的績效完成，對總經理直接管理的公司各中心、部門負責人工作直接進行考核； 2.負責對公司高管、中心主管及總經理直接管理部門主管經營目標責任狀的完善、修改、提高； 3.監(jiān)督各中心新上崗人員及職責變化人員經營責任狀的修訂、完善； 4.負責對公司制定的各類管理文件、方案、制度體系有重點、有計劃進行檢查、督察和推進，業(yè)務流程有序的運行，處理違反公司制度體系及工作當中的問題達到改進管理； 5.每月對公司及各中心管理過程中出現的偶然或必然現狀進行分析，收集意見，對制度體系運行做出修訂； 6.每月組織相關部門召開協調、推進會議，及時解決檢查公司生產運營中存在制約管理的瓶頸問題； 7.核查處理公司內、外部投訴、檢舉問題，以及董事長批辦的相關事務、投訴事項的調查處理； 8.抽查各中心、部門、科室日常工作狀況，及時追蹤落實公司領導反饋的問題，并隨時與相關部門溝通協調； 9.推動企業(yè)文化建設工作。 10.收集區(qū)市內相關行業(yè)企業(yè)管理的先進經驗，借鑒應用于管理中。 11.上級交辦的其他工作。 任職要求： 1.本科及以上學歷，經濟學、管理學相關專業(yè)，具備數據分析技能； 2.5年以上機械制造業(yè)企管工作經驗； 3.熟悉辦公室管理、辦公自動化、企業(yè)管理與公共關系等有關知識； 4.精通16949、9001質量體系 5..具備優(yōu)秀的公文寫作能力及企業(yè)文化宣導能力； 6..具備良好的語言表達能力及溝通能力、抗壓能力與親和力；