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任職要求：
1.學(xué)歷與資格：第一學(xué)歷為本科，建筑學(xué)專業(yè)背景。持有高級(jí)職稱及一級(jí)注冊(cè)建筑師執(zhí)業(yè)資格證書(shū)（具備正高級(jí)職稱者優(yōu)先考慮）。
2.經(jīng)驗(yàn)與業(yè)績(jī)：擁有15年以上甲級(jí)建筑設(shè)計(jì)院工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少5年擔(dān)任所級(jí)或以上核心管理職務(wù)。曾作為大中型建筑項(xiàng)目的總負(fù)責(zé)人，并有獲得省部級(jí)及以上建筑項(xiàng)目獎(jiǎng)項(xiàng)的成功經(jīng)歷。
3.資源與能力：具備良好的行業(yè)市場(chǎng)資源與業(yè)務(wù)背景，能夠有效推動(dòng)業(yè)務(wù)拓展。擁有敏銳的市場(chǎng)洞察力與開(kāi)拓創(chuàng)新能力。
4.技術(shù)與管理：精通建筑項(xiàng)目從方案設(shè)計(jì)到施工圖的全流程技術(shù)及組織管理，能精準(zhǔn)理解客戶需求、把握技術(shù)核心。
5.職業(yè)素養(yǎng)：工作敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)，具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神以及分析、解決問(wèn)題的能力。
崗位職責(zé)：
1.戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行：根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)，分解并落實(shí)部門(mén)年度生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)任務(wù)，制定年度工作計(jì)劃并組織實(shí)施。
2.市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)與拓展：全面負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)院業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)，積極拓展市場(chǎng)資源，推動(dòng)項(xiàng)目信息獲取、客戶關(guān)系維護(hù)與項(xiàng)目簽約，確保經(jīng)營(yíng)目標(biāo)達(dá)成。
3.戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行：根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)，分解并落實(shí)部門(mén)年度生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)任務(wù)，制定年度工作計(jì)劃并組織實(shí)施。
4.項(xiàng)目全過(guò)程管理：組織開(kāi)展項(xiàng)目跟蹤、方案匯報(bào)、合同洽談、項(xiàng)目回款等經(jīng)營(yíng)活動(dòng)；擔(dān)任重大項(xiàng)目的總負(fù)責(zé)人，統(tǒng)籌項(xiàng)目全過(guò)程協(xié)調(diào)與實(shí)施。
5.生產(chǎn)與質(zhì)量管理：全面負(fù)責(zé)部門(mén)生產(chǎn)管理與協(xié)調(diào)，監(jiān)督生產(chǎn)流程與計(jì)劃執(zhí)行，保障全年產(chǎn)值目標(biāo)與設(shè)計(jì)質(zhì)量順利實(shí)現(xiàn)。
6.團(tuán)隊(duì)建設(shè)與人才發(fā)展：負(fù)責(zé)人才梯隊(duì)建設(shè)，包括外部高端人才引進(jìn)、內(nèi)部骨干培養(yǎng)、科研創(chuàng)新及部門(mén)績(jī)效考核管理。
7.品牌與能力建設(shè)：定期組織建筑技術(shù)及行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)的內(nèi)部交流與培訓(xùn)，提升部門(mén)專業(yè)能力和市場(chǎng)品牌影響力。
8.綜合管理：完成集團(tuán)及經(jīng)營(yíng)層領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。
設(shè)計(jì)院簡(jiǎn)介：
湖南誠(chéng)士建筑規(guī)劃設(shè)計(jì)有限公司，作為一家擁有建筑設(shè)計(jì)建筑行業(yè)（建筑工程）甲級(jí)、城鄉(xiāng)規(guī)劃編制乙級(jí)資質(zhì)的股份制設(shè)計(jì)企業(yè)，自1997年成立以來(lái)，歷經(jīng)二十八載耕耘，已發(fā)展成為湖南省內(nèi)具有較高影響力和設(shè)計(jì)實(shí)力的民營(yíng)設(shè)計(jì)院之一。公司現(xiàn)有專職技術(shù)人員51人，團(tuán)隊(duì)專業(yè)配備齊全，匯聚了一級(jí)注冊(cè)建筑師、注冊(cè)規(guī)劃師、注冊(cè)結(jié)構(gòu)師及設(shè)備電氣等各類注冊(cè)人員18人，高級(jí)工程師16人，工程師20人，技術(shù)實(shí)力雄厚。
我們秉持“質(zhì)量就是生命”的管理原則，已完成省內(nèi)外逾百個(gè)設(shè)計(jì)項(xiàng)目，近十年累計(jì)完成施工圖建筑面積超800萬(wàn)平方米。通過(guò)成功的并購(gòu)重組，公司現(xiàn)已形成建筑設(shè)計(jì)、規(guī)劃設(shè)計(jì)、裝修設(shè)計(jì)與施工四大核心業(yè)務(wù)板塊，能夠?yàn)榭蛻籼峁囊?guī)劃到實(shí)施的全流程一體化服務(wù)。
薪資待遇：
我們?yōu)轫敿馊瞬盘峁O具競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬激勵(lì)體系：
待遇從優(yōu)，整體收入水平高于市場(chǎng)同行。
激勵(lì)模式：采用“上不封頂、下不保底”的績(jī)效導(dǎo)向機(jī)制，對(duì)綜合業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)突出的職業(yè)經(jīng)理人，收入無(wú)上限。
長(zhǎng)期激勵(lì)：配套股權(quán)激勵(lì)機(jī)制，讓優(yōu)秀人才與公司共同成長(zhǎng)，共享發(fā)展紅利。
具體薪酬面議。