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崗位職責
1、負責人力資源規(guī)劃，制定與公司戰(zhàn)略匹配的人力資源中長期規(guī)劃，定期分析組織效能并提出優(yōu)化方案。
2、負責人力資源制度體系建設與優(yōu)化，并執(zhí)行。
3、負責招聘與人才配置，人才梯隊建設。
4、負責培訓體系搭建、員工職業(yè)規(guī)劃，提升人才留存率。
5、負責績效與薪酬管理，不斷優(yōu)化激勵體系。
6、負責員工關系與企業(yè)文化落地。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上HR管理經(jīng)驗，其中至少3年擔任人力資源經(jīng)理職務。
3、熟悉軟硬件研發(fā)、制造業(yè)、物聯(lián)網(wǎng)等人力資源運作特點。
4、精通績效、薪酬模塊，具備體系搭建能力。
5、具備數(shù)據(jù)分析能力，能編制人力資源分析報告。
6、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力，跨部門協(xié)作能力強。
具備抗壓能力，能適應高強度工作，妥善處理突發(fā)事件