一、崗位職責(zé):
1、根據(jù)組織發(fā)展要求,協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)完善、優(yōu)化公司組織架構(gòu)體系和公司流程制度,并組織執(zhí)行落地。
2、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)搭建績效管理體系,負(fù)責(zé)績效跟蹤、考核工作。
3、負(fù)責(zé)招聘工作,組織開展招聘全流程工作,做好人才儲(chǔ)備、員工試用期管理,提升員工留存率和人員質(zhì)量。
4、協(xié)助公司內(nèi)部培訓(xùn)體系的搭建,組織各類培訓(xùn),確保培訓(xùn)滿意度。
5、熟悉勞動(dòng)法和人力資源相關(guān)法律法規(guī),處理員工關(guān)系,打造團(tuán)隊(duì)凝聚力。
二、任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),男女不限。
2、至少擅長招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系任意兩個(gè)模塊,有人力資源管理師資格證優(yōu)先、有人力資源全盤經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3、較強(qiáng)的抗壓能力、責(zé)任心,工作細(xì)致,有較強(qiáng)的組織能力和溝通協(xié)調(diào)能力,團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)強(qiáng)。