因集團公司業(yè)務發(fā)展需要,需在南京地區(qū)成立若干集團子公司,現(xiàn)需招聘人力資源經(jīng)理崗位。
崗位職責:
1. 招聘體系建設與優(yōu)化
依據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務發(fā)展需求,構建并完善高效的招聘體系,涵蓋招聘流程、渠道管理、人才評估等方面,持續(xù)提升招聘效率與質(zhì)量。
2. 人才規(guī)劃與策略制定
與各部門緊密合作,深入了解其業(yè)務目標與人員需求,制定年度人才招聘計劃與預算,明確招聘重點與方向。
分析行業(yè)人才市場動態(tài)與競爭態(tài)勢,制定具有競爭力的人才吸引策略,打造公司雇主品牌,提升公司在人才市場的知名度與美譽度。
3. 團隊管理與協(xié)作
管理與指導招聘團隊成員,制定團隊工作計劃與目標,定期進行績效評估與反饋,提升團隊整體業(yè)務能力。
4. 薪酬績效
績效體系的建立、完善,根據(jù)公司年度規(guī)劃,確定年度各單位、部門績效目標,年初落實目標責任,進行年度考核。
5. 員工關系
制定和完善員工關系政策,規(guī)避用工風險,開展促進員工關系融洽、提高工作效率的活動。
任職要求:
1. 教育背景:本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗:5年以上人力資源統(tǒng)籌經(jīng)理。
3. 專業(yè)技能
? 了解人力資源管理各模塊知識,熟悉勞動法律法規(guī),能夠處理招聘過程中的各類法律風險。